Что такое «увольнение в порядке перевода»?
Это особый способ прекращения трудового договора, при котором:
- работник не теряет трудовой стаж;
- не обязан отрабатывать две недели;
- переходит к новому работодателю либо на другую должность в ту же календарную дату, в которую прекращается действие прежнего договора (ТК РФ, ст. 77 п. 5).
Виды перевода
| Внутренний перевод | Внешний перевод |
|---|---|
| Внутри одного юрлица (перемещение между отделами, смена профессии). | Из организации А в организацию Б (холдинги, дочки, филиалы). |
| Оформляется приказом и дополнительным соглашением; увольнение не требуется. | Оформляется увольнением в порядке перевода. |
Внешний перевод: 6 ключевых шагов
-
Шаг 1. Трёхстороннее согласие
Необходимо одобрение:
- работника;
- текущего работодателя;
- принимающего работодателя.
-
Шаг 2. Письменный запрос от нового работодателя
Должен содержать:
- должность;
- оклад;
- дату, с которой работник будет принят.
-
Шаг 3. Заявление работника
Образец:
Прошу уволить меня с должности «_______» ООО «Альфа» в порядке перевода в ООО «Бета» на должность «_______» с 01 июня 2026 года.
-
Шаг 4. Приказ текущего работодателя
Форма Т-8, основание: «перевод к другому работодателю» (ст. 77 п. 5 ТК РФ).
-
Шаг 5. Запись в трудовой книжке
«Уволен в порядке перевода к ООО «Бета» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
-
Шаг 6. Приём у нового работодателя
День приёма должен совпадать с днем увольнения.
Внутренний перевод без увольнения
Если структурное подразделение принадлежит тому же юрлицу, то:
- увольнение не требуется;
- оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
- издаётся приказ о переводе (форма Т-5).
Перевод без согласия работника: правовые рамки
Допустим только при:
- смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ);
- чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа, эпидемия);
- изменении организационных или технологических условий, но в пределах той же организации и на срок до 1 месяца.
Важно: если работник отказывается от предложенного варианта, его можно уволить по п; 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но при этом должны быть соблюдены процедура предупреждения (не менее 2 месяцев) и выплачена компенсация (ст. 178 ТК РФ).
Компенсации и льготы при переводе
- Выходное пособие не выплачивается (это не сокращение).
- Отпуск можно использовать до перевода или получить компенсацию.
- Северные и региональные надбавки сохраняются, если перевод осуществляется в пределах одного региона Крайнего Севера.
Частые ошибки
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Нарушение даты «увольнение-принятие» | Сверьте даты в приказах обеих организаций. |
| Отсутствие подписи работника на заявлении | Требуйте личную подпись и дату. |
| Опечатка в названии нового работодателя | Уточните полное наименование по ЕГРЮЛ. |
Чек-лист HR-специалиста
- Получить письмо-запрос от принимающего работодателя.
- Согласовать условия с работником.
- Получить письменное заявление работника.
- Издать приказ по форме Т-8.
- Сделать расчёт и выплатить зарплату/отпускные.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Передать документы работнику или новому работодателю.
Образцы документов
Заявление работника
Прошу уволить меня с должности «Инженер-конструктор» ООО «Старт» в порядке перевода в ООО «Финиш» на должность «Главный инженер» с 01 июня 2026 года. Подпись: ____________ /Иванов И.И./
Приказ об увольнении
ПРИКАЗ г. Москва № 15-к УВОЛИТЬ Иванова Ивана Ивановича, инженера-конструктора, в порядке перевода к ООО «Финиш» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление работника от № 14.
Увольнение в порядке перевода — это быстрый и безопасный способ смены работодателя или должности без разрыва трудового стажа. Главное, соблюдать трёхстороннее согласие, точные даты и правильную документацию.
Вопросы или спорные ситуации? Обратитесь в Роструд онлайн или к квалифицированному юристу по трудовому праву.
Обновлено 20 апреля 2026 года