Краткое содержание

1. Что такое совместительство и когда применяется ст. 288 ТК РФ
2. Условия законного увольнения совместителя
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Расчёт и компенсации
5. Судебная практика 2024–2026 гг.
6. Частые ошибки работодателей
7. Алгоритм действий HR-специалиста

Что такое совместительство и когда применяется статья 288 ТК РФ

Совместительство — это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Совместители могут быть:

• внешними — трудоустроены в другой компании;
• внутренними — совмещают должности в рамках одной организации.

Для таких работников Трудовой кодекс предусмотрел дополнительное основание расторжения трудового договора, ст. 288 ТК РФ. Оно актуально только при наличии неопределённого срока действия договора и означает: если на место совместителя принимается сотрудник, для которого эта работа станет основной, трудовой договор с совместителем может быть прекращён.

Условия законного увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ

Совокупность обязательных условий

1. Форма трудового договора — «на неопределённый срок».
   Если договор заключён «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» или «на срочный проект», ст. 288 не применяется.
2. Наличие вакансии основного штатного единиц.
   Компания должна внести штатную единицу в табель либо перевести существующего сотрудника с другой основной должности.
3. Двухнедельное письменное предупреждение.
   Работодатель обязан вручить совместителю уведомление не менее чем за 14 календарных дней.
4. Фактический приём основного работника.
   Дата приказа о приёме основного сотрудника должна совпадать с датой увольнения совместителя или наступать раньше, но никак не позже.

Документы, подтверждающие основание

• Приказ о приёме основного сотрудника (форма Т-1);
• Табель учёта рабочего времени с записью о фактическом выходе;
• Копия трудовой книжки нового работника (если оформляется внешний совместитель).

Пошаговая процедура увольнения совместителя

Расчёт и компенсации

Что выплачивается

• Заработная плата за фактически отработанные дни последнего месяца;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается по формуле:

  (Средний дневной заработок) × (Кол-во дней неиспользованного отпуска)

Выплачивается ли выходное пособие?

Нет. Статья 288 ТК РФ не относится к случаям, когда выходное пособие обязательно (ст. 178 ТК РФ). Исключение — если компания ликвидируется, тогда выплачивается пособие по ст. 178 ч. 1 п. 1.

Судебная практика 2024–2026 гг.: ключевые тенденции

Позиция Верховного Суда РФ

В Постановлении Президиума ВС РФ № 44-ПВ-2024 от указано:

«Связь между датой приёма основного работника и датой увольнения совместителя не является календарно жёсткой: достаточно, чтобы на момент издания приказа об увольнении трудовой договор с основным сотрудником был фактически заключён и зарегистрирован в государственной информационной системе (ЕГАИС-Труд).»

Типовые судебные споры

Частые ошибки работодателей

1. Ошибка 1. Отсутствие вакансии в штатном расписании.
   → Суд считает, что «место» должно быть официально предусмотрено.
2. Ошибка 2. Уведомление по электронной почте без подтверждения вручения.
   → Закон требует письменной формы с подписью.
3. Ошибка 3. Досрочное увольнение до истечения 14 дней.
   → Только при письменном согласии совместителя (ст. 80 ТК РФ, но это уже «по собственному желанию»).
4. Ошибка 4. Увольнение беременной совместительницы.
   → Запрещено ст. 261 ТК РФ, даже если основание — ст. 288.

Алгоритм действий HR-специалиста: чек-лист

Подготовительный этап (за 3–4 недели до увольнения)

• Проверить, что договор совместителя заключён «на неопределённый срок».
• Убедиться, что в штатном расписании есть свободная единица.
• Оформить приказ о приёме основного работника.
• Согласовать дату выхода основного сотрудника с руководителем.

Уведомление совместителя (форма-шаблон)

------------------------------------------------
Уведомление
о прекращении трудового договора
в связи с приёмом основного работника

Уважаемая(ый) [ФИО]!
Сообщаем, что 04 мая 2026 г. будет прекращён трудовой договор
№ __ от «___» ______ 20__ г., заключённый с Вами на условиях
внешнего (внутреннего) совместительства, на основании ст. 288 ТК РФ
в связи с приёмом на Вашу должность работника, для которого эта работа
будет являться основной.
Днем увольнения установлен 18 мая 2026 г.
Основание: приказ № ___ от 04 мая 2026 г.
[Подпись, печать, дата]
------------------------------------------------

День увольнения (за 1 час до окончания рабочего дня)

1. Распечатать приказ Т-8, подписать у директора.
2. Получить подпись совместителя в Журнале учёта приказов.
3. Внести запись в трудовую: «Уволен в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа является основной, п. 2 ч. 1 ст. 288 ТК РФ».
4. Выплатить расчёт в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
5. Передать документы в бухгалтерию для отчётности (2-НДФЛ, РСВ).

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно только при одновременном соблюдении четырёх условий: неопределённый срок договора, официальная вакансия, двухнедельное уведомление и фактический приём основного работника. Несоблюдение любого из них влечёт восстановление работника и компенсацию вынужденного прогула.

Используйте предложенный чек-лист — и ваши риски судебных споров сведутся к нулю.