Вопрос «как считать три дня уведомления при увольнении» встает перед работниками и кадровиками чаще всего при расторжении срочного договора или увольнении на испытательном сроке․ Неправильный расчёт приводит к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе․ Ниже — подробная инструкция-шпаргалка с календарными примерами и бланком уведомления․
Когда применяется трёхдневный срок
- Испытательный срок – ст․ 71 ТК РФ․
- Срочный договор до 5 лет – ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ․
- Временные работники – ст․ 292 ТК РФ․
Во всех этих случаях инициатива исходит от работника и требует письменного уведомления работодателя не позднее чем за 3 календарных дня․
Три календарных дня: формула расчёта
- День получения уведомления в расчёт не входит․
- Отсчёт начинается на следующий календарный день․
- Срок заканчивается по окончании третьих суток․
- Если последний день — выходной или праздник, то днём окончания считается ближайший следующий рабочий день (ст․ 14 ТК РФ)․
Пример 1․ Классический расчёт
Заявление подано: пятница, , в 16:00․
День 1: суббота, 04/20․
День 2: воскресенье, 04/21․
День 3: понедельник, 04/22․
Последний день работы: понедельник, ․
Пример 2․ С учётом праздников
Заявление подано: вторник, ․
День 1: 04/30․
День 2: 05/01 (праздник)․
День 3: 05/02 (суббота)․
Последний день работы переносится на 05/05 (ближайший рабочий день после 05/02)․
Как оформить уведомление: шаблон
<b>УВЕДОМЛЕНИЕ</b> <br> [Должность руководителя] ____________________ <br> от [ФИО сотрудника], [должность] <br> <br> Уведомляю о расторжении трудового договора № ___ от «___» __________ 20__ г․ по собственному желанию в связи с истечением срока испытательного срока (по инициативе работника)․ <br> Последний день работы: «___» __________ 20__ г․ <br> <br> «___» __________ 20__ г․ ______________/______________/ (подпись) (ФИО)
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Считаем 3 рабочих дня | Работник восстановлен на работе | Всегда отсчитывайте календарные дни |
| Включаем день подачи | Срок «съедается» на один день | Начинайте отсчёт на следующий день |
| Непечатный текст | Спор о факте уведомления | Делайте расписку или отправляйте по e-mail с подтверждением |
Можно ли отозвать заявление?
Да․ До окончания 3-дневного срока работник вправе отозвать уведомление письменно (п․ 4 ст․ 71 ТК РФ)․ После истечения срока отзыв возможен только с согласия работодателя․
Резюме на 1 минуту
- 3 дня = календарные, не рабочие․
- Отсчёт с дня, следующего за получением․
- Если 3-й день — выходной → перенос на ближайший рабочий․
- Оформляйте письменно с подтверждением получения․
- Отозвать заявление можно в пределах этих 3 дней․
Сохраните эту статью в закладки: корректный расчёт трёхдневного срока поможет избежать судебных споров и финансовых потерь․