Актуально на г. Иногда генеральный директор принимает решение уйти по собственному желанию‚ а иногда его отзывают учредители. В обоих случаях необходимо грамотно уведомить собственника(-ов) и оформить документы. Ниже — подробный разбор процедуры‚ актуальные образцы уведомлений и типичные ошибки‚ которые лучше избежать.
В каких случаях нужно «уведомление учредителя»
Уведомление/заявление учредителю требуется в двух ключевых ситуациях:
- Директор увольняется по собственному желанию. Тогда он обязан за 2 недели письменно предупредить собственника (ст. 80 ТК РФ).
- Учредитель(и) инициирует отзыв директора. В этом случае собственник(-и) должен(-ны) направить директору мотивированное уведомление о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 2 месяца (ст. 280 ТК РФ).
В статье мы подробно рассмотрим оба варианта и дадим готовые шаблоны.
Увольнение директора по собственному желанию
Порядок действий
- Шаг 1. Директор пишет заявление на имя собственника (единоличного учредителя‚ председателя общего собрания или совета директоров).
- Шаг 2. Учредитель в течение 2 недель принимает решение и оформляет протокол/решение единственного участника о прекращении полномочий.
- Шаг 3. Издаётся приказ по форме Т-8‚ утверждённой Постановлением Госкомстата № 1.
- Шаг 4. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку; заверяет её лицо‚ ответственное за кадровое делопроизводство (в бюджетных структурах — руководитель учредителя или главный кадровик).
- Шаг 5. Передача дел‚ расчёт‚ выдача трудовой и справок.
Образец заявления директора учредителю
ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора по инициативе работника Учредителю ООО «Алтаймелиоводхоз» Иванову А.А. от генерального директора Петрова С.С. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 15/ТД от г. в связи с уходом по собственному желанию с г. Основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приложения: Акт приёма-передачи дел (подписан ). Служебная записка о завершении всех текущих проектов. «20» апреля 2026 г. ___________/Петров С.С./
Увольнение директора по решению учредителя
Порядок действий
- Учредитель(-и) направляет директору уведомление за 2 месяца (60 календарных дней).
- Директор подтверждает получение подписью или почтой с уведомлением.
- По истечении срока проводится собрание/принимается решение единственного участника.
- Издаётся приказ Т-8‚ вносится запись в трудовую книжку.
Образец уведомления от учредителя директору
УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем расторжении трудового договора Генеральному директору ООО «Алтаймелиоводхоз» Петрову С.С. Уведомляем Вас‚ что решением единственного участника ООО «Алтаймелиоводхоз» от г. принято расторгнуть с Вами трудовой договор № 15/ТД от г. по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа юридического лица) с г. В течение 2 месяцев с даты получения настоящего уведомления рекомендуем обеспечить передачу дел новому руководителю. С уведомлением ознакомлен: «___» __________ 20__ г. __________/Петров С.С./ Единственный участник ООО «Алтаймелиоводхоз» Иванов А.А.
Как оформить приказ об увольнении (форма Т-8)
Для обеих ситуаций применяеться универсальный бланк Т-8. Ключевые реквизиты:
- номер и дата приказа;
- Ф.И.О.‚ должность‚ табельный номер увольняемого;
- основание (ссылка на заявление или решение учредителя);
- дата увольнения;
- подпись руководителя (или председателя собрания) и кадровика.
Запись в трудовую книжку
Для ООО:
| Уволен по собственному желанию‚ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказ № 15-к от
Запись заверяет лицо‚ ответственное за кадровое делопроизводство. В бюджетных учреждениях, руководитель организации-учредителя или уполномоченный кадровик.
ТОП-5 ошибок при увольнении директора
- Нарушение сроков уведомления. Учредитель должен предупредить директора за 2 месяца‚ а директор — учредителя за 2 недели.
- Отсутствие протокола или решения единственного участника. Без них приказ будет незаконным.
- Неверная формулировка основания увольнения. Например‚ «по соглашению сторон» вместо «по собственному желанию».
- Запись в трудовую делает сам увольняющийся директор. Это допускается лишь в ООО с единственным участником‚ где директор и единственный учредитель — одно лицо.
- Несвоевременная передача дел. При отсутствии акта приёма-передачи могут возникнуть споры о материальной ответственности.
Где скачать актуальные бланки 2026
- Бланк заявления директора учредителю (Word‚ PDF)
- Уведомление учредителя директору (Word‚ PDF)
- Приказ Т-8 об увольнении (Excel‚ Word)
- Акт приёма-передачи дел
Ключ к гладкому увольнению директора — строгое соблюдение сроков и формы уведомлений. Используйте предложенные образцы‚ адаптируя их под свою организацию‚ и вы избежите споров и штрафов.
Хотите получить бесплатную консультацию по своей ситуации? Оставьте заявку в форме ниже.