04 апреля 2026 г. — дата, на которую уже действуют актуальные правила уведомления работников и кредиторов при реорганизации юридического лица. Ниже вы найдёте пошаговую инструкцию, образец уведомления, а также чек-лист необходимых действий работодателя в рамках процедуры преобразования (смена организационно-правовой формы).

Почему важно правильно уведомить работников

Каждое преобразование компании (например, из ООО в АО или наоборот) считается реорганизацией, а значит:

• работодатель обязан письменно уведомить каждого работника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты внесения изменений в ЕГРЮЛ (ч. 2 ст. 75 ТК РФ);
• уведомления кредиторов и ФНС направляются через порталы Федресурс и Госуслуги;
• если работник откажется продолжать трудовые отношения, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кого и в какие сроки уведомлять

Образец уведомления работника о реорганизации в форме преобразования

ООО «Парус»
ИНН 7702123456, ОГРН 1157745678901
г. Москва, ул. Ленина, д. 10
E-mail: hr@parus.ru

УВЕДОМЛЕНИЕ
о реорганизации в форме преобразования

Уважаемый(ая) _______________________________!

Сообщаем Вам, что Общее собрание участников ООО «Парус»
от 15 апреля 2026 г. приняло решение о реорганизации
Общества в форме преобразования из общества с ограниченной
ответственностью «Парус» в акционерное общество «Парус-АО».
Сведения о правопреемнике:
- Наименование: ПАО «Парус-АО»
- ИНН: 7702123457
- ОГРН: 1267700000001
- Юр. адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10

Предполагаемая дата внесения записи в ЕГРЮЛ: 20 июня 2026 г.

В связи с этим предлагаем Вам:
Продолжить трудовые отношения с ПАО «Парус-АО» на прежних условиях
 и в той же должности;
Либо расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
 (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией),
 получив выходное пособие в размере 14 календарных дней.

В случае согласия просьба подписать «Согласие» ниже.
В случае отказа — «Отказ» и подать заявление об увольнении
не позднее 20 мая 2026 г.

Приложения:
Копия протокола № 5 Общего собрания участников от г.
Копия устава ПАО «Парус-АО» (проект).

С уважением,
директор ООО «Парус» __________________ /Иванов И.И./

Работник ознакомлен ___ апреля 2026 г. ____________________ (подпись)

Пошаговый чек-лист работодателя

1. За 3 месяца до регистрации — проведите Общее собрание участников, утвердите план реорганизации.
2. За 2 месяца — раздайте (или отправьте заказным письмом) уведомления работникам, профсоюзу, кредиторам.
3. В течение 3 дней после уведомления иностранных работников — подайте уведомление в МВД через Госуслуги.
4. За 1 месяц — опубликуйте сведения о реорганизации в «Вестнике государственной регистрации».
5. В день регистрации, переоформите трудовые договоры, приказы, внёсите изменения в штатное расписание.

Как заполнить уведомление на Федресурсе (кредиторам)

• Войдите на fedresurs.ru → Раздел «Реорганизация» → «Создать уведомление».
• Выберите тип «Преобразование».
• Загрузите решение о реорганизации, бухгалтерскую отчётность за последний год и реестр кредиторов.
• Отправьте уведомления всем кредиторам в течение 30 дней после публикации решения.

Ответы на популярные вопросы

Что делать, если работник не подписал уведомление?

Делаете акт об отказе от подписи, заверяете у двух свидетелей, и направляете уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Можно ли сократить срок уведомления?

Только при наличии письменного согласия самого работника. В противном случае — минимум 2 месяца.

Нужно ли менять трудовые договоры?

Нет, достаточно дополнительного соглашения о смене работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Если нужна помощь с подготовкой документов или загрузкой сведений на портал Федресурс, обращайтесь к нашим юристам по телефону 8 (495) 000-00-00.