Дата актуальности:

Расторжение трудового договора — процесс, который должен сопровождаться строгим соблюдением сроков уведомления как со стороны работодателя, так и со стороны самого сотрудника. В этой статье мы разберёмся, какие сроки предупреждения установлены Трудовым кодексом РФ и в каких случаях применяются исключения.

Когда инициатором является работник (увольнение по собственному желанию)

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Это так называемая «отработка 14 дней».

• Начало отсчёта: со следующего дня после получения заявления работодателем.
• Исключения: если заявление отправлено по почте на юридический адрес, но не получено — срок всё равно начинает течь со дня, следующего за днём отправки.

Пример:

Если вы подали заявление 1 апреля 2026 года — последний рабочий день будет 15 апреля 2026 года (если не договорились иначе).

Когда инициатором является работодатель

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Работодатель обязан:

• уведомить работника под роспись;
• сделать это не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по иным основаниям

Особые случаи

Увольнение на испытательном сроке

Если работник увольняется самостоятельно — он должен предупредить за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).

Срочный трудовой договор до 2 месяцев

Работодатель обязан уведомить за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Сезонные работы

Работник обязан предупредить за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Отсчёт сроков: как правильно считать

В соответствии с ст. 14 ТК РФ:

• срок исчисляется в календарных днях;
• если последний день приходится на нерабочий день, он переносится на первый следующий рабочий день;
• дата получения заявления считается день вручения или день получения на почте.

Пошаговая инструкция для работника

1. Напишите заявление в свободной форме, но обязательно в письменном виде.
2. Укажите дату увольнения с учётом 14-дневного срока.
3. Передайте заявление лично или отправьте заказным письмом с уведомлением.
4. Дождитесь последнего рабочего дня и получите расчёт и трудовую книжку.

Что делать, если сроки нарушены

Если работодатель:

• не уведомил вовремя о сокращении — вы можете обратиться в инспекцию труда или суд;
• отказывается принимать заявление — отправьте его по почте с уведомлением.

Соблюдение сроков уведомления — ключевой момент при расторжении трудового договора. Ошибки могут привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе. Всегда проверяйте даты, сохраняйте документы и, при необходимости, консультируйтесь с юристом.