Дата актуализации: 19 апреля 2026 г․

Зачем нужно уведомление по результатам СОУТ?

Регулярная специальная оценка условий труда (СОУТ) может выявить новые факторы риска или изменить класс условий труда․ Если после оценки:

• категория вредности/опасности изменилась;
• появился дополнительный вредный производственный фактор;
• работник утратил право на льготы или наоборот приобрёл новые;

работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника о предстоящих изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца (ст․ 74 ТК РФ)․

Когда применяется статья 74 ТК РФ?

Основания, изменения организационных или технологических условий труда, к которым относится и акт СОУТ․ Примеры:

1. Повышение или понижение класса условий труда (1-4 степень вредности)․
2. Изменение размера надбавок за вредные условия труда․
3. Необходимость дополнительных медосмотров или сокращение их периодичности․

Если изменения не влияют на существенные условия труда, дополнительное согласие работника не требуется; достаточно уведомления․

Образец уведомления об изменении условий труда по результатам СОУТ

Структура документа

• Шапка: реквизиты организации, Ф․И․О․ и должность работника․
• Текст уведомления: ссылка на акт СОУТ, пункты, которые изменятся․
• Срок вступления изменений в силу: не менее чем через 60 календарных дней․
• Подписи: работодателя и работника (с расшифровкой и датой)․

<p><strong>Уведомление</strong> № ___ от «__» ______ 2026 г․</p>

<p>Работнику <strong>Иванову Ивану Ивановичу</strong>, инженеру-программисту ООО «Ромашка»</p>

<p>Сообщаем, что по результатам проведённой специальной оценки условий труда

Алгоритм действий работодателя

Получить акт СОУТ․ Проверить, какие именно параметры изменились․
Определить, касаються ли изменения существенных условий труда․ Если да, действуем по ст․ 74 ТК РФ․
Издать приказ․ Указать точные причины изменений и ссылки на акт СОУТ․
Составить уведомление․ Использовать приведённый выше образец․
Вручить работнику лично под роспись или направить заказным письмом․
Дождаться 2-месячного срока․ В случае отказа работника предложить альтернативную должность или расторгнуть трудовой договор с компенсацией․
Оформить дополнительное соглашение․ Если работник согласен, подписать доп․ соглашение к трудовому договору․


Частые ошибки и как их избежать



Ошибка
Последствие
Как исправить




Уведомление менее чем за 2 месяца
Изменения признают незаконными, штраф до 50 000 ₽
Всегда отсчитывать 60 календарных дней


Отсутствие ссылки на акт СОУТ
Трудовая инспекция запросит документы
Указывать номер и дату акта СОУТ, страницу с результатами


Не раздали экземпляр работнику
Сложно доказовать факт уведомления
Второй экземпляр отдать работнику, сохранить первый в личном деле




Полезные шаблоны и ссылки

Форма Т-61 «Уведомление об изменении условий труда» (Контур․Норматив)
Разъяснения Роструда по вопросам СОУТ
Шаблон приказа об изменении условий труда в формате Word (скачать)



Корректное уведомление после СОУТ, это не просто формальность, а гарантия законности изменений и защита от претензий трудовой инспекции․ Соблюдайте 60-дневный срок, приводите точные ссылки на акт СОУТ и всегда вручайте уведомление лично под роспись․


Если остались вопросы — обратитесь к юристу по трудовым спорам или в региональное отделение Роструда․