Актуально на г․

Для чего нужно уведомление

Каждое образовательное учреждение обязано в письменной форме извещать педагога о любом изменении объёма учебной нагрузки․ Это требование закреплено:

• ч․ 2 ст․ 74 ТК РФ – обязанность работодателя предупредить сотрудника не позднее чем за 2 месяца;
• п․ 1․6 Приложения № 2 к приказу Минпросвещения от № 269 – конкретизирует порядок для педагогических работников․

Ниже – готовый образец уведомления, который можно сразу адаптировать под вашу школу или детский сад․

Бланк уведомления (образец)

ОООО (полное наименование школы)
ИНН _____________ / ОГРН _____________

Уведомление № ___-УН
«____» __________ 2025 г․

Уважаем(ая) _____________________________
(Ф․ И․ О․ педагога в творительном падеже)!

В соответствии с ч․ 2 ст․ 74 ТК РФ и п․ 1․6 Приложения № 2 к приказу Минпросвещения РФ от № 269 уведомляем Вас, что в связи с:

• уменьшением количества часов по учебному предмету «Биология»; (указать конкретную причину)

Ваша учебная нагрузка на 2025/26 учебный год снижается и составит 9 часов в неделю, что эквивалентно 0,5 ставки․

Изменения вступают в силу с 01 сентября 2026 г․ и будут отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору № ___ от «___» ______ 20__ г․

В течение 5 рабочих дней со дня получения настоящего уведомления Вы имеете право:

1. дать письменное согласие на новые условия;
2. подать заявление о переводе на другую должность, в которой сохраняется прежняя нагрузка;
3. расторгнуть трудовой договор по п․ 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ (в случае отказа от продолжения работы в новых условиях)․

С уважением,
___________________________
(подпись директора / заместителя директора)
Ф․ И․ О․
М․ П․

Как оформить уведомление: алгоритм для директора школы

1. Определить причину изменения – анализ фактических часов по расписанию, приказ Минпросвещения, приказ школы․
2. Издать приказ о снижении (увеличении) нагрузки – ссылаемся на приказ Минпросвещения № 269․
3. Подготовить уведомление по образцу выше: заполняем в 2 экземплярах․
4. Вручить педагогу под роспись (второй экземпляр остаётся у него)․
5. Дать время на ответ – не менее 2 месяцев, но не раньше ․
6. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору после получения согласия․
7. Отразить изменения в личной карточке (форма Т-2) и штатном расписании․

Что делать педагогу, получившему уведомление

• Анализируйте – совпадают ли указанные причины с реальным количеством часов?
• Консультируйтесь с профсоюзом или юристом по образованию․
• Подайте заявление, если хотите сохранить полную ставку:
  
  «Прошу рассмотреть возможность перевода меня на полную ставку в рамках предмета (указать предмет) или на другую вакантную должность…»
• Фиксируйте дату вручения: если уведомление получено позднее , вы имеете право на компенсацию за нарушение сроков․

Ключевые документы

• Трудовой кодекс РФ, ст․ 74 (о порядке изменения условий труда)․
• Приказ Минпросвещения РФ от № 269 «Об утверждении Порядка определения педагогической нагрузки…»․
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-12345 – разъяснения по ст․ 74 ТК РФ для бюджетной сферы․

Правильно оформленное уведомление об изменении учебной нагрузки защищает как права педагога, так и интересы образовательного учреждения․ Используйте предложенный образец, соблюдайте сроки и процесс оформления – и новый учебный год начнётся без трудовых споров․