Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается тогда, когда малышу исполняется три года․ Однако закон позволяет маме, папе или другому родственнику вернуться на работу раньше срока или продолжить трудиться в режиме неполного рабочего времени без потери права на пособие до 1,5 лет․ Чтобы процесс прошел без проблем, работодателю необходимо направить письменное уведомление/заявление․ Ниже ‒ свежий образец 2026 года, правила заполнения и ответы на частые вопросы․
Когда подаётся уведомление
- Досрочный выход – в любой день до исполнения ребенку 3 лет․ Закон не требует уведомлять за конкретный срок, но на практике принято делать это не позднее 3–5 рабочих дней до предполагаемого выхода․
- Выход в установленный срок – не позднее последнего дня отпуска (день 3-х летия ребенка)․ Если вы не выходите в этот день и не продлеваете отпуск, работодатель может зафиксировать прогул․
Какие документы нужны
- Заявление (или уведомление) работника․
- При необходимости – соглашение о неполном рабочем времени․
- Приказ (форма T-6 или свободная форма) – составляет работодатель на основании заявления․
- Копия приказа ‒ выдаётся работнику․
Унифицированный бланк заявления (образец 2026)
Форма универсальна и подходит как для полного, так и для частичного выхода из декрета․
Образец (можно скачать в Word/PDF ниже)
----------------------------------------------------------------- Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком -----------------------------------------------------------------В ООО «Светлана»
от Соловьёвой Екатерины Викторовны,
кассира (структурное подразделение № 2),
проживающей: 123456, г․ Москва, ул․ Мира, д․ 10, кв․ 45 ПРОШУ: Прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (ребенком Соловьёвым Никитой Андреевичем, дата рождения ) считая его окончанием 03 мая 2026 года․ Допустить меня к исполнению трудовых обязанностей с 04 мая 2026 года в режиме неполного рабочего времени: 4 часа в день (0,5 ставки) с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет․ Оформить приказ и ознакомить меня с ним под роспись․ Приложения: Копия свидетельства о рождении ребенка․ Соглашение о неполном рабочем времени (при наличии)․ «03» апреля 2026 г․ ______________ /Соловьёва Е․В․/ -----------------------------------------------------------------
Как правильно заполнить
- Шапка: укажите ФИО руководителя, название организации, свои ФИО, должность и адрес․
- Текст: дату окончания отпуска (день перед выходом) и дату фактического выхода обязательно пишите цифрами и прописью․
- Режим работы: если вы хотите оставаться на неполное время, явно укажите 0,25, 0,5 или 0,75 ставки и желаемый график․
- Подпись и дата: ставьте «живую» подпись; при отправке по e-mail потребуется усиленная квалифицированная подпись или скан․
Что делает работодатель после получения заявления
- Издаёт приказ (форма T-6, доп․ строка «Продолжительность отпуска: с … по …»)․
- Вносит изменения в табель учёта рабочего времени․
- Если сменился режим работы – заключает дополнительное соглашение к трудовому договору․
- В течение трёх дней знакомит работника с приказом под роспись․
Частые вопросы
Нужно ли писать «уведомление» отдельно от заявления?
Нет․ В 2026 году достаточно одного заявления, в котором вы просите прервать отпуск и указать дату выхода․
Сохранится ли пособие до 1,5 лет при неполном дне?
Да, если график составляет менее 40 часов в неделю․ Для пособия до 3 лет (50 руб․) условия региональные․
Можно ли вернутся в декрет повторно?
Да, в любой момент до 3 лет ребёнка по новому заявлению (ст․ 256 ТК РФ)․
Скачать бланки бесплатно
- Заявление о досрочном выходе (Word)
- Заявление о досрочном выходе (PDF)
- Приказ T-6 (шаблон)
- Соглашение о неполном рабочем времени
Краткая памятка
3 шага:
- Подать заявление за 3-5 дней до выхода․
- Дождаться приказа и подписать его․
- Если нужен неполный день – подписать дополнительное соглашение․
Соблюдайте сроки и формулировки – и возвращение из декрета пройдёт гладко!