Решение суда о восстановлении на работе обязателен к исполнению независимо от воли работодателя. С 19 апреля 2026 года в Приморском крае вступило в силу именно такое решение, которое обязало школу вернуть к исполнению обязанностей учителя физкультуры. Ниже приведён действующий образец уведомления, подробная инструкция по его оформлению и список ошибок, которых необходимо избегать.
Зачем нужно уведомление?
Уведомление — это официальный «мост» между судебным актом и внутренним документооборотом организации. Оно:
- уведомляет сотрудника о дате выхода на работу;
- служит основанием для приказа о восстановлении;
- определяет объём выплат компенсаций (средний заработок за вынужденный прогул и т. д.);
- защищает работодателя от новых исков о несвоевременном допуске к работе.
Образец уведомления о восстановлении на работе по решению суда
Формат A4, печать на фирменном бланке, подпись руководителя и печать организации (если предусмотрена).
ООО «Школа № 15» ИНН 2500000000, ОГРН 1162500000000 690000, г. Владивосток, ул. Калинина, 1 тел. 8 (423) -00-00-00
УВЕДОМЛЕНИЕ о восстановлении на работе на основании вступившего в законную силу решения суда
№ 12/2026-УВ г. Владивосток 19 апреля 2026 г.
Козлову Андрею Петровичу прож.: 690000, г. Владивосток, ул. Некрасова, 10, кв. 45
На основании решения Приморского краевого суда от 12 марта 2026 года по делу № 2а-256/2026, вступившего в законную силу 19 апреля 2026 года, Вас подлежит восстановлению на прежней должности учителя физической культуры в МБОУ «СОШ № 15» с 21 апреля 2026 года.
В течение трёх рабочих дней со дня получения настоящего уведомления Вам будут выплачены:
- средний заработок за время вынужденного прогула с по ;
- компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.;
- возмещение расходов на представителя 10 000 руб.
Просим явиться 21 апреля 2026 г. в 9:00 к заместителю директора по кадрам Ивановой И.И. для оформления приказа о восстановлении и трудовой книжки.
С уведомлением ознакомлен: ______________/Козлов А.П./ «__» ______ 2026 г.
Директор ______________/Сидорова Л.М./ М.П.
Пошаговая инструкция по оформлению
- Получите исполнительный лист. Судебный пристав выдаст его после вступления решения в силу (ст. 428 ГПК РФ).
- Изучите решение. Убедитесь в точном наименовании должности, дате увольнения и периоде прогула.
- Готовите приказ. Создайте проект приказа (форма T-5 или свободный) с формулировкой: «Восстановить на работе…».
- Пишите уведомление. Используйте приведённый выше образец, адаптируя детали.
- Заверяете подписью и печатью.
- Вручаете лично под роспись или отправляете заказным письмом с уведомлением.
- Фиксируете дату получения. Это день, с которого начинается трёхдневный срок на выплату среднего заработка (ст. 396 ТК РФ).
Типичные ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Указание неверной даты выхода | Дважды оплачиваемый простой | Если решение вступило , первый рабочий день — (выходные не считаются). |
| Отсутствие расчёта компенсации | Дополнительный иск о невыплате | Приложите к уведомлению расчётный листок. |
| Вручение через коллег | Спор о дате получения | Только личная подпись или заказное письмо. |
Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление?
Составьте акт при свидетелях (ст. 84.1 ТК РФ). Акт подписывают два сотрудника отдела кадров и один вышестоящий руководитель. Затем направьте уведомление заказным письмом.
Грамотно оформленное уведомление — половина успеха исполнения судебного решения. Придерживайтесь образца, соблюдайте сроки и документируйте каждый шаг. Тогда и судебные приставы, и трудовая инспекция не будут иметь к вашей организации претензий.
Если нужна помощь в расчёте компенсаций или доработке приказа — обращайтесь, мы подготовим документы «под ключ».