Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.

Общие положения

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, предупредив его письменно не позднее чем за три календарных дня до даты расторжения трудового договора с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обязательные реквизиты уведомления

1. Наименование документа (уведомление).
2. Дата и номер документа.
3. Ф. И. О. и должность сотрудника.
4. Четко сформулированная причина неудовлетворительного результата испытания.
5. Ссылка на конкретные документы, подтверждающие некомпетентность (акты, служебные записки, результаты проверок и т. д.).
6. Ссылка на ст. 71 ТК РФ.
7. Дата предполагаемого увольнения (не ранее чем через 3 дня после вручения уведомления).
8. Подпись уполномоченного лица (директора, заместителя, HR-директора).
9. Отметка о вручении сотруднику (дата, подпись сотрудника) или акт о невозможности вручения.

Алгоритм действий работодателя

• Шаг 1. Собрать доказательную базу: акты нарушений, служебные записки, объяснения сотрудника, отчёты о KPI и т. д.
• Шаг 2. Составить уведомление по форме (см. образец ниже).
• Шаг 3. Вручить уведомление лично под роспись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении (если сотрудник уклоняется от получения).
• Шаг 4. После истечения 3-дневного срока издать приказ об увольнении (форма T-8).
• Шаг 5. Провести расчёт: выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).
• Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с непрохождением испытательного срока, пункт 1 части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Шаг 7. Выдать трудовую книжку и копии других документов в день увольнения.

Образец заполнения уведомления (2026)

Уведомление
о расторжении трудового договора
в связи с неудовлетворительным результатом испытания

№ 12-К
от «19» апреля 2026 г.

Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!
Настоящим сообщаем, что по результатам испытательного срока, установленного приказом № 04/15 от 15 января 2026 г., Вы признаётесь не выдержавшим испытание в связи со следующими обстоятельствами:

• Нарушение сроков выполнения порученных заданий (служебная записка заместителя директора № 3/26 от ).
• Допущение ошибок при формировании отчётности, приведших к финансовым расхождениям на сумму 12 350 ₽ (акт ревизии № 2 от ).
• Невыполнение плана продаж за март 2026 года более чем на 35 % (отчёт отдела продаж № 31/03).

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с Вами подлежит расторжению по инициативе работодателя.

Увольнение произойдёт 22 апреля 2026 года.

Ознакомлен(а) __________________ /Иванов И.И./
«___» __________ 2026 г.

Руководитель ООО «Ромашка»
__________________ /Петров А.С./
М. П.

Частые ошибки и риски

Специальные категории работников

Следует помнить, что увольнение на испытательном сроке невозможно без предварительного согласия:

• беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
• матерей (отцов), воспитывающих детей-инвалидов в одиночестве (ст. 261 ТК РФ);
• несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В этих случаях необходимо получить заключение профсоюза и/или разрешение территориальной инспекции труда.

Документы для скачивания

• Пустой бланк уведомления (DOCX, 15 КБ)
• Приказ об увольнении (форма T-8, PDF, 80 КБ)
• Акт о невозможности вручения уведомления (DOCX, 12 КБ)

Полезные советы

Храните доказательства не менее 5 лет — именно столько составляет срок исковой давности по трудовым спорам.
Используйте электронную подпись при отправке документов почтой: это ускорит процесс и обеспечит доказательную базу.
Проверяйте локальные акты компании — в них могут быть дополнительные требования к процедуре увольнения.

КонсультантПлюс, 2026 — актуальные формы и акты для бухгалтеров и кадровиков.