В 2026 году вопрос увольнения сотрудников на испытательном сроке остаётся актуальным как для работодателей, так и для работников. Правильное оформление уведомления о расторжении трудового договора позволяет избежать конфликтов, штрафов со стороны инспекций и судебных разбирательств. В статье подробно рассматриваются нормативно‑правовая база, сроки, содержание документа, образец формы и практические рекомендации.

Нормативно‑правовая база

• Статья 71 ТК РФ – определяет порядок прохождения испытательного срока и требование о вынесении решения о его результатах.
• Статья 72 ТК РФ – устанавливает право работодателя и работника расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока.
• Статья 73 ТК РФ – регламентирует порядок уведомления работника о расторжении договора.
• Статья 79 ТК РФ – обязательность письменного уведомления за не менее чем три календарных дня до даты прекращения договора.
• Статья 80 ТК РФ – порядок увольнения по инициативе работника (непосредственно относится к срокам предупреждения, но полезен для сравнения).

Все вышеуказанные нормы действуют как для бессрочных, так и для срочных трудовых договоров, если в договоре предусмотрен испытательный срок.

Когда возможно расторжение договора в период испытания

1. Неудовлетворительный результат испытания. Работодатель обязан в письменной форме указать причины, которые подтверждаются документально (акты, оценки, жалобы).
2. Нарушение трудовой дисциплины. Приводит к немедленному прекращению договора, но также требует уведомления за три дня.
3. Сокращение штата или ликвидация организации. Уведомление в этом случае оформляется отдельным приказом, но сроки остаются теми же.
4. Инициатива работника. Работник может уволиться, предупредив работодателя за две недели, если иное не установлено договором.

Сроки уведомления

Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан направить письменное уведомление не позднее чем за три календарных дня до даты расторжения договора. Если срок испытания истекает, а решение о его неудовлетворительном результате принято позже, работодатель может прекратить договор в любой момент, но всё равно обязан соблюсти трехдневный срок уведомления.

Для срочных договоров требования те же: уведомление за три дня, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Что должно быть указано в уведомлении

• Наименование организации и её реквизиты.
• ФИО работника, должность, табельный номер (если есть).
• Дата заключения и дата прекращения трудового договора.
• Чёткое указание причины увольнения: «неудовлетворительный результат испытания», «нарушение дисциплины», и т.п.
• Ссылка на конкретные документы, подтверждающие причину (акт оценки, жалоба, протокол дисциплинарного взыскания).
• Срок, с которого прекращается трудовой договор (обычно – последний рабочий день).
• Информация о порядке расчётов, выдаче трудовой книжки, справки 2‑НДФЛ.
• Подпись работодателя (директора, руководителя отдела кадров) и место для подписи работника (при получении).

Образец уведомления (форма)

Ниже – типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретную организацию.

ООО «ПримерКомпания»
ИНН 1234567890, КПП 123456789
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора



От ___________________ (дата)



Работнику: Иванову Ивану Сергеевичу,
должность – менеджер по продажам,
таб. № 0456.



В соответствии со ст. 71, 73 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 3 договора № ____ от «__»______2025 г. сообщаем о расторжении трудового договора с дата прекращения – «__»______2026 г.



Причина увольнения: неудовлетворительный результат испытательного срока, подтверждённый:

 
Актом оценки выполнения плановых задач № 12 от «03»______2026 г.;
 
Протоколом дисциплинарного взыскания № 7 от «01»______2026 г.

Уведомляем, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ, данное уведомление направлено за три календарных дня до даты прекращения трудового договора.



Порядок расчётов: выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выдача трудовой книжки будет осуществлена в последний рабочий день – «__»______2026 г.



Контактное лицо: Петрова Елена Викторовна, руководитель отдела кадров, тел. 7‑495‑123‑45‑67.



______________________ ______________________
(подпись работодателя) (подпись работника – при получении)

Порядок вручения уведомления

1. Лично в руки работника под расписку (рекомендовано).
2. Заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Электронной подписью через корпоративный почтовый ящик (при условии, что такой порядок предусмотрен внутренними нормативными документами).

В случае отказа работника подписать акт получения, следует оформить акт об отказе от подписи с указанием причины отказа и подписью свидетеля.

Типичные ошибки и как их избежать

• Несоблюдение срока в три дня. Убедитесь, что дата отправки уведомления учитывает календарные, а не рабочих дни.
• Отсутствие конкретных причин. Указывайте только факты, подкреплённые документами.
• Отсутствие подписи получателя. При отсутствии подписи оформляйте акт отказа от подписи.
• Неучет особенностей срочного договора. При сроке договора менее года уведомление за три дня также обязателен.
• Неправильный реквизит работодателя. Проверьте ИНН, КПП, юридический адрес в каждом документе.

Рекомендации работодателю

1. Заранее включите в трудовой договор пункт об испытательном сроке с указанием его длительности и критериев оценки;
2. Разработайте внутреннюю инструкцию по оформлению уведомлений (образец приказа, актов, расписок).
3. Ведите дневник испытательного срока – фиксируйте задачи, результаты, замечания.
4. Проводите промежуточные встречи с сотрудником, фиксируя их в протоколах – это будет доказательной базой.
5. Убедитесь, что в системе КонсультантПлюс (или аналогичной) хранится актуальная версия формы уведомления.

Права и действия работника

• Работник имеет право запросить копию всех документов, послуживших основанием для увольнения.
• В случае несогласия можно обратиться в производственный совет (если он есть) или в трудовую инспекцию в течение 30 дней.
• Если срок уведомления нарушен, работник вправе потребовать восстановления в должности или компенсацию за незаконное увольнение.

Оформление уведомления о расторжении трудового договора в период испытательного срока – процесс, требующий точного соблюдения законодательных требований. Трёхдневный срок уведомления, чёткое указание причин и наличие подтверждающих документов являются ключевыми элементами, без которых увольнение может быть признано незаконным. Применяя приведённый образец и рекомендации, работодатели снижают риск конфликтов, а работники получают прозрачную информацию о своих правах.

Помните: правильная документация – это защита интересов обеих сторон и гарантия соблюдения Трудового кодекса РФ.

Дата публикации:  г. | Автор: юридический консультант