Для кого полезен материал: кадровые службы, юристы по труду, руководители компаний, конкурсные управляющие, сотрудники, которых коснулось банкротство работодателя.

Что регулирует уведомление

Уведомление о предстоящем увольнении при банкротстве регулируется одновременно двумя нормативными актами:

• ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (устанавливает сроки и обязанность конкурсного управляющего);
• ст. 180 Трудового кодекса РФ (определяет процедуру уведомления работников о ликвидации/банкротстве).

Комбинируя обе нормы, получаем единые правила для 2026 года.

Когда и кому выдавать уведомление

1. Срок: не позднее одного месяца с даты вступления в силу решения арбитражного суда о введении конкурсного производства.
2. Кому: всем работникам должника (включая совместителей и лиц по договорам ГПХ, если они признаны трудовыми).
3. Форма: письменная, персональная, под роспись или с фиксацией отказа.

Минимальные реквизиты уведомления

• Наименование организации-работодателя, ИНН, адрес.
• Ф.И.О., должность, табельный № работника.
• Ссылка на решение арбитражного суда о введении конкурсного производства (номер, дата).
• Основание увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) в связи с банкротством.
• Дата последнего рабочего дня (не ранее двух месяцев с момента вручения уведомления).
• Информация о выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
• Напоминание о праве обратиться за содействием в службу занятости.
• Отметка о получении/отказе получения.

Шаблон уведомления (можно копировать в Word)

ООО «Компания Бета», ИНН 7701234567 
Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, 10 
УВЕДОМЛЕНИЕ 
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (банкротством)

Уважаемый(ая) Иванов Сергей Петрович! 
В соответствии с решением Арбитражного суда г. Москвы от по делу № А40-123456/2025 в отношении ООО «Компания Бета» введено конкурсное производство.

На основании ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и ст. 180 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам, что Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) -0 июня 2026 года.

Вам будет выплачено:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок за период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения.

Вы имеете право:
- обратиться в центр занятости населения не позднее 14 рабочих дней после увольнения для постановки на учет;
- досрочно расторгнуть трудовой договор по Вашему письменному заявлению с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК РФ).

С уведомлением ознакомлен(а) ___________ /Иванов С.П./ 
Экземпляр уведомления получил(а) ___________ /Иванов С.П./

Алгоритм действий кадровой службы

1. Получить решение суда. Убедитесь, что вступила в силу резолютивная часть о введении конкурсного производства.
2. Утвердите штатное расписание к дате увольнения. Исключите вакансии, которые уже не планируете закрывать.
3. Напечатайте уведомления. Используйте фирменный бланк или простой лист А4.
4. Вручите под роспись. Если сотрудник отказывается, составьте акт об отказе (2 подписи свидетелей + подпись секретаря).
5. Сделайте копии. Одна — в личное дело, вторая, выдается работнику.
6. Отправьте по почте. Если сотрудник отсутствует, направьте заказное письмо с уведомлением о вручении (адрес берите из трудового договора).
7. Храните 75 лет. Все уведомления и акты — в отдельном разделе ликвидационной документации.

Отдельные ситуации

Работник находится на больничном или в отпуске

Уведомление вручается лично или направляется по месту регистрации. Сроки не приостанавливаются.

Совместители

Направляйте уведомление по основному и по совместительству отдельно. Для совместителей двухмесячный срок исчисляется с даты вручения.

Досрочное расторжение

Если работник желает уйти раньше, ему пишет заявление «Прошу расторгнуть трудовой договор досрочно…». Дополнительную компенсацию рассчитывают за неотработанные дни в пределах двухмесячного срока.

Штрафы и риски

• 50 000 руб. для юрлица за нарушение сроков уведомления (ст. 5.27 КоАП).
• 100 000 руб. возможный иск о восстановлении + компенсация за вынужденный прогул.
• Недействительность сделок: если работник будет уволен без уведомления, все последующие финансовые операции по расчету работников могут быть оспорены.

Часто задаваемые вопросы

Ссылки на скачивание бланков

• Word-шаблон уведомления о предстоящем увольнении (2026)
• Акт об отказе от ознакомления с уведомлением
• Согласие на досрочное расторжение трудового договора