Дата публикации:  17:42:15

Содержание

• Что представляет собой уведомление
• Законодательная база
• Кому и когда необходимо подавать уведомление
• Сроки подачи
• Обязательные реквизиты уведомления
• Образец уведомления
• Порядок оформления и отправки
• Последствия несоблюдения требований
• Вопросы и ответы

Что представляет собой уведомление

Уведомление о приёме на работу бывшего государственного (или муниципального) служащего – это письменный документ, который новый работодатель обязан направить в орган, в котором гражданин ранее занимал государственную должность. Цель уведомления – обеспечить прозрачность трудоустройства лиц, занимавших позиции, подлежащие антикоррупционному контролю.

Законодательная база

Основные нормативные акты, регламентирующие порядок уведомления:

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 64.1 – обязанность работодателя о своевременном информировании о приёме бывшего госслужащего.
2. Федеральный закон от  № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Указ Президента РФ от  № 557 – перечень должностей, подлежащих обязательному уведомлению.
4. Постановление Правительства РФ от  № 29 – требования к форме и содержанию документа.

Кому и когда необходимо подавать уведомление

Обязанность возлагается на нового работодателя в случае, если:

• Гражданин ранее занимал одну из должностей, указанных в Указе Президента № 557 (например, руководители территориальных органов МВД, заместители, начальники подразделений Минобороны, ФСБ, ФСИН и др.).
• С момента увольнения с государственной (муниципальной) службы прошло менее двух лет.
• Заключён трудовой договор или гражданско‑правовой договор (ГПХ) с вознаграждением от 100 000 рублей.

Сроки подачи

Новый работодатель обязан направить уведомление не позднее 10 календарных дней со дня заключения трудового (или ГПХ) договора.

Обязательные реквизиты уведомления

Согласно Постановлению № 29, в документе должны быть отражены следующие сведения:

Образец уведомления

Исх. от ______________________ № ____________

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОСУПРАВЛЕНЧЕСКОГО СЛУЖАЩЕГО

В соответствии с частью 3 статьи 64.1 ТК РФ сообщаю Вам о заключении
трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы
в _______________________________ (наименование органа).

Сведения о гражданине:
Фамилия, имя, отчество: ________________________________________.
Дата и место рождения: ___________________________________________.
Должность государственной службы, которую занимал перед увольнением:
 ________________________________________________________________.Наименование нового работодателя (полное и сокращённое): ____________.
Дата и № приказа (распоряжения) о приёме: ________________________.
Дата заключения трудового договора и срок его действия: ____________.
Должность по трудовому договору (согласно штатному расписанию) и подразделение:
 ________________________________________________________________.
Должностные обязанности (кратко):
 ________________________________________________________________.
 ________________________________________________________________.
Подпись руководителя ______________________ / Ф.И.О.
(при наличии печати – печать)

Порядок оформления и отправки

1. Подготовка документа – печать на фирменном бланке организации, заполнение всех обязательных полей.
2. Подпись и печать – подпись руководителя (или лица, уполномоченного подписывать трудовые договоры) и проставление печати, если она используется.
3. Отправка – по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или в электронном виде через официальные каналы (например, портал Госуслуг, если такой функционал предусмотрен). Устные сообщения недопустимы.
4. Сохранение копий – в архиве работодателя хранить оригинал и копию уведомления в течение не менее 5 лет.

Последствия несоблюдения требований

Нарушение установленного порядка может привести к:

• Штрафу для работодателя в размере от 10 000 до 100 000 рублей (ст. 24.1 КоАП РФ).
• Возможному привлечению к административной ответственности в случае обнаружения коррупционных правонарушений.
• Отказу в подтверждении квалификации бывшего госслужащего со стороны контролирующего органа, что может поставить под угрозу дальнейшее трудоустройство.

Вопросы и ответы

Нужно ли уведомлять, если бывший госслужащий уволился более 2 лет назад?

Нет. Обязанность по уведомлению действует только в течение двух лет с момента увольнения.

Обязательно ли использовать форму, приведённую в образцах?

Форма не унифицирована, однако документ обязан содержать все перечисленные в пункте «Обязательные реквизиты» сведения. Любая форма, где эти данные присутствуют, считается корректной.

Что делать, если должность бывшего служащего не входит в перечень Указа № 557?

В этом случае уведомление не требуется. Рекомендуется проверить перечни в справочно‑правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) или запросить информацию у соответствующего органа.

Нужно ли уведомлять при заключении договора ГПХ?

Да, если сумма вознаграждения по договору составляет 100 000 рублей и более, а срок договора превышает 30 календарных дней.

Как проверить, входит ли конкретная должность в перечень, подлежащий уведомлению?

Можно:

• Обратиться к официальному сайту Минтруда (письмо № 18‑4/10/П‑2943 от );
• Пользоваться базой «КонсультантПлюс»;
• Связаться с юридическим отделом органа, где работал бывший госслужащий.

Уведомление о приёме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего – важный элемент антикоррупционной политики Российской Федерации. Соблюдение сроков, формы и содержания документа позволяет новому работодателю избежать административных штрафов и демонстрирует приверженность принципам открытости и законности.

При возникновении вопросов рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и антикоррупционном регулировании.

Статья подготовлена с учётом актуальных нормативных актов на 19 апреля 2026 года.