Актуально на 19 апреля 2026 года
Что такое «эффективный контракт» и зачем он нужен
Эффективный контракт — это трудовой договор государственного (муниципального) учреждения, в котором:
- конкретизированы должностные обязанности;
- определены показатели и критерии оценки результатов труда;
- связаны стимулирующие выплаты с качеством и количеством предоставляемых гражданам услуг;
- прописаны меры социальной поддержки.
Нормативная база
- Распоряжение Правительства РФ от № 2599-р «О мерах по реализации государственной политики в сфере оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений».
- Приказ Минтруда РФ от № 167н «Об утверждении рекомендаций…».
- ТК РФ, ст. 74 (изменение условий трудового договора) и ст. 77 п. 7 (прекращение трудового договора при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий).
Краткий алгоритм перехода
- Издание локального акта о переходе на эффективный контракт (приказ/распоряжение руководителя учреждения).
- Уведомление работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты изменения условий.
- Ознакомление под роспись каждого сотрудника.
- Предложение вакантных должностей тем, кто не согласен с новыми условиями.
- Прекращение трудового договора ст. 77 п. 7 ТК РФ, если сотрудник отказался от всех предложений.
Образец уведомления о переходе на эффективный контракт
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем изменении условий трудового договора
в связи с переходом на эффективный контракт
№ _____
«___» __________ 20___ г.
Уважаем(ый/ая) _________________________________ (Ф. И. О. сотрудника)!
Настоящим уведомляем Вас о том, что в соответствии с:
- распоряжением Правительства РФ от № 2599-р;
- приказом Минтруда России от № 167н;
- распоряжением (указом) субъекта РФ № ___ от «___» ______ 20__ г.;
- приказом учреждения № ___ от «___» ______ 20__ г.
в учреждении «________________________________» вводится эффективный контракт.
В связи с этим в Ваш трудовой договор от «___» ______ 20__ г. № ___ будут внесены следующие изменения:
- Определение конкретных должностных обязанностей согласно прилагаемой должностной инструкции (новая редакция).
- Установление системы показателей эффективности: _________________________________.
- Изменение порядка оплаты труда: оклад составляет ________ руб.; стимулирующая часть до ______ % от оклада, зависящая от достижения показателей.
- Дополнительные гарантии и компенсации: _________________________________.
Согласно ст. 74 ТК РФ Вы вправе:
- в течение двух месяцев со дня получения настоящего уведомления письменно сообщить о своём согласии на продолжение работы в новых условиях;
- в случае отказа Вам будут предложены все имеющиеся в учреждении вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации;
- при отказе от всех предложений трудовой договор будет прекращён по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Проект дополнительного соглашения прилагается.
Дополнительную информацию можно получить в отделе кадров (каб. № ___, тел. ___).
| Руководитель учреждения __________________ /___________________/ | Уведомление получил(а) «___» ______ 20__ г. __________________ /___________________/ |
Согласие на продолжение работы в новых условиях
□ соглас(ен/на) □ не соглас(ен/на)
«___» ______ 20__ г. __________________ /___________________/
Инструкция по использованию образца
- Замените все выделенные поля (_________) на реквизиты Вашей организации, Ф. И. О. сотрудника, даты, суммы и показатели.
- Распечатайте в двух экземплярах: один — для сотрудника, второй, с отметкой о получении — для кадрового делопроизводства.
- Вручите лично под роспись или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении (чтобы подтвердить двухмесячный срок).
- Через два месяца подпишите:
- дополнительное соглашение (если сотрудник согласен);
- приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если отказался).
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: уведомление за менее чем два месяца.
Решение: строго соблюдайте ст. 74 ТК РФ, иначе суд восстановит работника на прежних условиях. - Ошибка: отсутствие вакансий при отказе.
Решение: зафиксируйте в акте отсутствие подходящих вакансий и ознакомьте с ним сотрудника. - Ошибка: не прописаны конкретные показатели эффективности.
Решение: прилагайте к уведомлению локальные акты (положение о премировании, должностные инструкции).
Где скачать «чистые» формы
- DOC-файл с уведомлением от 24PROFКультура
- Инструкция и шаблон от Электронного журнала «Кадровое дело»
- Юридическая консультация на Law.ru
Краткий чек-лист кадровика
- ☐ Приказ руководителя о переходе на эффективный контракт
- ☐ Уведомления разосланы за 60 дней
- ☐ Есть отметки о получении/отказе
- ☐ Соглашения подписаны или увольнения оформлены
- ☐ Вся документация хранится в личном деле не менее 75 лет