Уведомление о невозможности удержания по исполнительному листу

Узнай, почему банк вдруг говорит «не могу удержать» по исполнительному листу и что делать, чтобы вернуть свои деньги

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Исполнительный лист пришёл на организацию, а удержать деньги из зарплаты сотрудника по-прежнему нельзя? Не паникуйте — закон предусматривает официальный способ сообщить об этом судебным приставам. Ниже вы найдёте разбор ситуаций, когда составляется уведомление о невозможности удержания по исполнительному листу, образец документа, сроки и ответственность.

Когда возникает обязанность оповестить ФССП

  • Нулевой или слишком низкий доход должника.
    С 2025 г. удержания не могут превышать прожиточный минимум, оставшийся после вычета налогов (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 229-ФЗ).
    Если после расчёта на руки остаётся сумма меньше прожиточного минимума, удержание приостанавливается.
  • Сотрудник уволился.
    В день увольнения вы обязаны в трёхдневный срок вернуть исполнительный лист в ФССП с сопроводительным письмом (ч; 4 ст. 98 229-ФЗ).
  • Ошибка в реквизитах.
    Без правильных банковских или почтовых реквизитов взыскатель не может получить деньги, и вы не имеете права удерживать.
  • Долг уже погашён.
    Переплата или полное исполнение обязательства — прямое основание для прекращения удержания.

Что говорит закон

Источники, которые должен знать каждый бухгалтер:

  1. Федеральный закон от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
  2. Трудовой кодекс РФ, ст. 136 и ст. 138.
  3. КоАП РФ, ст; 17.14: неуведомление ФССП грозит штрафом:
    • на организацию, 50 000-100 000 ₽;
    • на должностное лицо, 15 000-20 000 ₽.

Как оформить уведомление: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Подготовьте расчёт

Сделайте таблицу:

Наименование Сумма, ₽
Начисленная зарплата 15 000
НДФЛ (13 %) — 1 950
К выдаче на руки 13 050
Прожиточный минимум (на 2025 г. — пример) 14 000
Возможность удержания Нет (13 050 < 14 000)

Шаг 2. Составьте письмо

Можно свободную форму, но обязательные реквизиты:

  • наименование и ИНН работодателя;
  • номер исполнительного производства и дата поступления ИЛ;
  • Ф. И. О. должника, его табельный номер или должность;
  • причина невозможности удержания;
  • расчёт (приложение);
  • обещание уведомить, когда удержание станет возможным.

Образец уведомления

В Федеральную службу судебных приставов 
от ООО «Ромашка» 
ИНН 7707123456, ОГРН 1157700012345 
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 20 

УВЕДОМЛЕНИЕ 
о невозможности удержания по исполнительному листу 

№ исполнительного производства: 123456/25/12345 
Дата поступления ИЛ в бухгалтерию: 
Должник: Иванов Иван Иванович, таб. № 0147, водитель 

Уважаемые судебные приставы!

Сообщаем, что удержание из заработной платы невозможно, т. к. после перечисления НДФЛ и нормативных удержаний сотруднику остаётся сумма 13 050 ₽, что ниже прожиточного минимума (14 000 ₽) на территории РФ на второй квартал 2025 г. (ст. 99 229-ФЗ).

Расчёт прилагается. 
При появлении возможности удержания мы незамедлительно сообщим Вам письменно.

Приложения: 
Расчёт остатка зарплаты после налогов. 
Копия расчётного листка за апрель 2025 г.
С уважением, 
Главный бухгалтер _____________ /Петрова Н.А./ 
Тел. +7 (495) -23-45-67 

Шаг 3. Отправьте документ

Варианты:

  1. Через Систему межведомственного электронного документооборота (СМЭВ) — если у вас есть ЭЦП.
  2. Ценное письмо с уведомлением о вручении.
  3. Лично в канцелярию ФССП с отметкой о приёме.

Срок: не позднее трёх рабочих дней с момента выявления обстоятельств (ч. 4 ст. 98 229-ФЗ).

Что делать после отправки

  • Сделайте копию письма и отметку о вручении, заверьте у руководителя.
  • Храните документы 5 лет (подп. 5 п. 1 ст. 23 Закона 125-ФЗ по бухгалтерии).
  • Если ситуация изменится (увеличение зарплаты, новый ИЛ), немедленно возобновите удержания и уведомите ФССП.

Популярные вопросы и ответы

Можно ли отправить уведомление по e-mail?

Нет. Закон требует «подтверждённого» способа: СМЭВ, заказное письмо или личное вручение.

Что если я просто промолчу?

Рискуете штрафом по КоАП РФ 17.14: до 100 000 ₽ на компанию и до 20 000 ₽ на бухгалтера.

Нужно ли уведомлять самого сотрудника?

Да. При первом поступлении ИЛ работодатель обязан известить работника под роспись (ст. 136 ТК РФ).

Готовые шаблоны для скачивания

  • Шаблон уведомления о невозможности удержания (Word)
  • Шаблон уведомления об увольнении должника (Word)