Актуально на 19 апреля 2026 г.

Обязанность работников, в т.ч. госслужащих, немедленно уведомлять работодателя о любых попытках склонения их к коррупционным правонарушениям закреплена на федеральном уровне. В статье разберём:

• нормативную базу;
• кто, кому и в какие сроки должен сообщать;
• необходимые реквизиты уведомления;
• образец документа и алгоритм действий.

Правовые основания

1. Федеральный закон от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
   
   — статья 9 (обязанность госслужащих уведомлять);
   
   — статья 11.1 (порядок уведомления работодателя).
2. Указ Президента РФ от № 557, общие принципы профилактики коррупции.
3. Ведомственные приказы (Минкультуры, Роспотребнадзор, МВД, ФНС, Росреестр, Росжелдор, Минпромторг и др.) — детализируют форму, сроки и структурные подразделения, принимающие уведомления.

Кто обязан уведомлять?

• государственные и муниципальные служащие;
• работники государственных (муниципальных) учреждений, организаций и корпораций, созданных для выполнения задач федеральных органов власти;
• федеральные гражданские служащие системы МВД, ФСИН, ФТС и других ведомств;
• руководители подразделений и обычные сотрудники, если они столкнулись с попыткой дать/получить взятку, злоупотребить полномочиями и т.д.

Кому подаётся уведомление?

Если в организации создан аналитический центр/служба безопасности, уведомление направляется туда в первую очередь.

Сроки и форма уведомления

Сроки

Не позднее одного рабочего дня, следующего за днём, когда работник узнал о факте склонения (п. 5 Приказа Роспотребнадзора № 539 от , аналогичные нормы у других ведомств).

Форма

• письменная (бумажная) или электронная подпись, допускается электронный документооборот (СЭД);
• можно использовать произвольную форму или рекомендуемый образец (Приложение №1 к приказам ведомств);
• допускается анонимное сообщение, но при этом работодатель всё равно обязан провести проверку и при необходимости передать материалы в правоохранительные органы.

Что должно содержаться в уведомлении?

1. Наименование организации (структурного подразделения), которому направляется уведомление.
2. Ф. И. О., должность, контактные данные заявителя.
3. Дата, время и место инцидента (встречи, телефонного звонка, электронного письма и т.п.).
4. Описание обстоятельств: кто, какими словами/действиями пытался склонить к коррупционному правонарушению.
5. Имеющиеся доказательства: записи разговора, переписка, фото/видео, свидетели.
6. Ссылки на нормативные акты (п. 2 ст. 9 Закона № 273-ФЗ, соответствующий приказ ведомства);
7. Дата составления и подпись заявителя.

Алгоритм действий работника

1. Фиксируем факт склонения (сохраняем переписку, делаем копии документов).
2. Заполняем уведомление по образцу или в произвольной форме.
3. Передаём в отдел кадров/службу безопасности/ответственному лицу в течение 24 часов.
4. Фиксируем факт передачи (штамп «Входящий», расписка на копии, электронная отметка в СЭД).
5. Храним копию уведомления у себя.
6. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру или антикоррупционный центр МВД, если есть угроза или давление.

Образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения

В Отдел кадров и безопасности 
[Наименование организации] 
от [Ф.И.О., должность] 

Я, [Ф. И. О.], работаю в должности [указать должность] подразделения [указать подразделение].

19 апреля 2026 г. в 14:30 в кабинете № 215 ко мне обратился гражданин [Ф. И. О./организация], который предложил передать ему конфиденциальную информацию из закрытой базы данных в обмен на денежное вознаграждение в размере 50 000 руб.

Предложение было сделано устно, присутствовал коллега [Ф. И. О., должность], который может подтвердить факт.

Прошу принять меры в соответствии с Федеральным законом от № 273-ФЗ и приказом [указать приказ ведомства];

Приложения:
Распечатка электронного письма (1 л.).
Объяснение свидетеля [Ф; И. О.] (2 л.).

 _____________ /[Ф. И. О.]/

Важно: пример универсален; при необходимости добавьте реквизиты вашей организации и конкретный приказ (см. список ведомственных документов ниже).

Что делает работодатель после получения уведомления?

1. Регистрирует уведомление в журнале учёта коррупционных инцидентов.
2. Запрашивает дополнительные материалы у заявителя, проводит служебную проверку.
3. В течение 3 рабочих дней направляет справку-отчёт в уполномоченный орган ведомства (например, в Минкультуры, Роспотребнадзор и т.д.).
4. При наличии признаков преступления — передаёт материалы в органы прокуратуры или Следственный комитет.
5. Информирует заявителя о результатах в пределах, установленных законом (обычно 30 дней).

Ответственность за неуведомление

Согласно статье 19.27 КоАП РФ (уклонение от уведомления о коррупционных правонарушениях) предусмотрены:

• для граждан: штраф 2 000–3 000 руб.;
• должностных лиц: 20 000–50 000 руб.;
• юридических лиц: 100 000–500 000 руб.

Если действия квалифицируются как соучастие в коррупционном преступлении, возможна уголовная ответственность (ст. 291.2, 290 УК РФ).

Где взять ведомственные приказы и образцы?

• Официальный интернет-портал правовой информации Российской газеты — все приказы опубликованы в разделе «Противодействие коррупции»;
• КонсультантПлюс — в справочно-правовых системах доступны тексты приказов и приложений.
• Внутренние локальные акты вашей организации (приказы, положения о службе безопасности).

Ключевая идея: любой работник, столкнувшийся с предложением совершить коррупционное правонарушение, обязан немедленно и письменно уведомить своего работодателя. Процедура одинакова для всех ведомств и сводится к трём шагам:

1. Фиксируем факт.
2. Заполняем уведомление по образцу.
3. Передаём в установленный срок и храним копию.

Своевременное уведомление — не только обязанность, но и защита самого работника от возможного давления и ответственности.

Статья подготовлена на основе официальных источников и действующих на нормативных актов.