В 2023 году приём на работу человека с инвалидностью 3 группы практически ничем не отличается от стандартной процедуры оформления. Однако законодательство обязывает работодателя учитывать ряд особенностей: от режима труда до отражения данных из ИПРА (индивидуальной программы реабилитации). Ниже приведён актуальный образец трудового договора и пошаговая инструкция по его заполнению.

Общие правила приёма на работу

1. Документы работника:
   • паспорт;
   • трудовая книжка (если работает впервые — оформляется на месте);
   • справка об инвалидности формы 088/у-06;
   • ИПРА (при наличии).
2. Приказ о приёме на работу оформляется по форме № Т-1. В приказе обязательно указывается режим рабочего времени и условие: «оплата труда производится пропорционально отработанному времени».
3. Трудовой договор заключается в письменной форме, не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе.

Особенности трудового договора с инвалидом 3 группы

• Сокращённая продолжительность рабочего времени не устанавливается для III группы — допускается полный 40-часовой рабочий недель.
• Если же ИПРА содержит рекомендации по сокращённому дню (например, 35 ч.), такой режим обязательно фиксируется в договоре.
• Работнику предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные ст. 96, 99, 113, 115, 128, 167 ТК РФ:
  • оплачиваемый дополнительный отпуск 2 календарных дня (по желанию);
  • ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
  • обязательное санаторно-курортное обеспечение при наличии путёвки;
  • предоставление отпуска в удобное время.

Образец трудового договора 2023 года

Трудовой договор № ___

г. _____________ «___» __________ 2023 г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____», в лице __________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) __________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 56–78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Общие положения

1. Работник принимается на работу в должность __________________.
2. Место работы: ______________________________.
3. Настоящий договор заключается бессрочно.

Условия труда и режим работы

1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 40 часов в неделю, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье.
   При наличии в ИПРА рекомендации по сокращённому рабочему времени режим корректируется: _________ часов в неделю.
2. Время начала работы: ____:____, окончания: ____:____, перерыв на обед: ____:____ – ____:____.
3. Все изменения режима труда вносятся дополнительным соглашением к настоящему договору.

Оплата труда

1. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и составляет _____ руб. в месяц (оклад + премии).
2. Выплата производится два раза в месяц: аванс — 20 числа, окончательный расчёт — 5 числа следующего месяца.

Гарантии и льготы

• Работнику предоставляются все гарантии и льготы, установленные законодательством РФ для лиц с инвалидностью III группы.
• По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время, а также дополнительный отпуск 2 календарных дня без сохранения заработной платы.

Обязанности сторон

Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности;
• информировать работодателя об изменениях в состоянии здоровья, влияющих на выполнение трудовых функций.

Работодатель обязан:

• обеспечить работника оборудованным рабочим местом, соответствующим требованиям ИПРА;
• своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
• предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии, предусмотренные законом.

Ответственность сторон

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей стороны несут ответственность согласно действующему трудовому законодательству РФ.

Заключительные положения

1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением, подписываемым обеими сторонами.
2. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один, у работодателя, второй — у работника.

Подписи сторон:

Алгоритм заполнения и хранения

1. Скачайте бланк (DOC/PDF) на сайте КонсультантПлюс или из официального источника.
2. Внесите персональные данные и условия труда, согласовав их с ИПРА.
3. Заверяется подписью руководителя и работника; печать ставится по желанию.
4. Один экземпляр передаётся работнику, второй хранится в отделе кадров не менее 75 лет.

Частые вопросы работодателя

• Можно ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? — Да, но только при отсутствии рекомендаций ИПРА о незаменимости, с предварительным предложением вакантных мест.
• Как изменить график на «сутки через трое»?, Нужно дополнительное соглашение и согласие работника/профсоюза; при несовместимости с ИПРА — запрещено.
• Нужно ли квотировать место? — Да, если организация численностью более 35 человек (ст. 21 Закона «О занятости»).