Актуально на

В статье разберёмся, как гражданину Узбекистана, имеющему вид на жительство (ВНЖ) в России, легально устроиться на работу, какие документы потребуются, какие права и обязанности у работника и работодателя, а также какие ограничения нужно учитывать․

Вид на жительство — ключевое отличие от других мигрантов

Если у вас оформлен вид на жительство (ВНЖ), вы уже не относитесь к категории временно пребывающих иностранных граждан․ Это означает:

• не нужен патент на работу;
• не нужно ежегодно продлевать миграционный учёт;
• ваш труд регулируется Трудовым кодексом РФ без дополнительных миграционных процедур․

Однако работодатель всё равно обязан соблюдать ряд правил, а вы — предоставить полный пакет документов․

Что нужно для первого трудоустройства

Список документов, которые обязан предъявить работник

• Паспорт Узбекистана + нотариально заверенный перевод на русский язык․
• Вид на жительство (оригинал и копия)․
• РВП (разрешение на временное проживание) — если ВНЖ оформлялось через РВП и он ещё не изъят органами МВД․
• СНИЛС — если уже получен․
• ИНН — если уже получен․
• Трудовая книжка (если есть) или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)․
• Диплом/свидетельство об образовании с нотариально заверенным переводом — если работа требует квалификации․
• Медицинская справка (форма 086/у), для некоторых профессий (продавцы, пищевое производство, детские учреждения и др․)․
• Справка об отсутствии судимости — если требует работодатель или вид деятельности (например, охрана, финансы)․
• Договор ДМС (добровольное медицинское страхование) или полис ОМС — если регион уже включил ВНЖ в систему ОМС․

Что делает работодатель

1. Проверяет подлинность ВНЖ и паспорта через базу ГУВМ МВД․
2. Оформляет трудовой договор в двух экземплярах (статья 67 ТК РФ)․
3. Заполняет трудовую книжку или вносит сведения в электронную трудовую (статья 66․1 ТК РФ)․
4. Регистрирует работника в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ПФР (если впервые в РФ, создаётся СНИЛС)․
5. Издаёт приказ о приёме на работу в трёх дневный срок․
6. Ознакамливает под роспись со всеми локальными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкциями по охране труда и пр․

Особенности трудовой функции для иностранцев с ВНЖ

Разрешено работать:

• на любых не запрещённых должностях (кроме госслужбы, вооружённых сил, органов МВД, ФСБ и др․);
• в бухгалтерии — ограничений нет;
• на руководящих позициях, включая генерального директора ООО;
• в торговле, производстве, услугах без ограничений․

Ограничения:

• женщинам по-прежнему запрещены некоторые тяжёлые и вредные работы (перечень приказ Минтруда № 512н от );
• нельзя работать членом экипажа судна под флагом РФ;
• нельзя быть командиром гражданского воздушного судна Российской Федерации;
• нельзя допускаться к государственной тайне (если нет допуска)․

Испытательный срок и ограничения

Работодатель вправе установить испытательный срок:

• до 3 месяцев — для большинства должностей;
• до 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей;
• не более 2 недель, при срочном договоре от 2 до 6 месяцев․

Испытательный срок не устанавливается:

• женщинам с детьми до 1,5 лет;
• впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года после выпуска;
• переводимым от другого работодателя;
• при срочном договоре менее 2 месяцев․

Налоги и взносы

Примечание: при наличии ВНЖ и пребывании в России более 183 дней в году вы становитесь налоговым резидентом и платите НДФЛ 13 %․

Полезные советы

1. Получите СНИЛС и ИНН сразу после получения ВНЖ, без них не заключат трудовой договор․
2. Проверьте перевод паспорта: дата выдачи, номер, кем выдан — всё должно совпадать․ Перевод заверяется у нотариуса или бюро переводов с аккредитацией․
3. Храните экземпляр трудового договора — он понадобится при продлении ВНЖ и при увольнении․
4. Не забывайте продлевать ВНЖ за 2 месяца до окончания срока, иначе придётся восстанавливать статус заново․
5. Подключитесь к электронной трудовой книжке: на портале «Госуслуги» можно запросить выписку в любой момент․

Что делать при увольнении

• Получите расчёт и трудовую книжку (или выписку из электронной трудовой)․
• Закажите справку 2-НДФЛ для следующего работодателя․
• Обновите СНИЛС и ИНН при смене фамилии или если были ошибки․
• ВНЖ при увольнении не аннулируется, но важно в течение 7 дней уведомить ГУВМ МВД о смене работодателя (если регион требует)․

Где получить консультацию

Если возникли споры или вопросы:

• Онлайн-инспекция труда: онлайнинспекция․рф
• Единый портал госуслуг: gosuslugi․ru
• МФЦ вашего региона: подача документов на СНИЛС, ИНН, замену ВНЖ․