Тарифная сетка – это система классификации должностей и определённых уровней оплаты труда,
применяемая в подразделениях Федеральной службы войск национальной гвардии России (Росгвардия).
Вневедомственная охрана (ВНО) является одним из ключевых направлений деятельности Росгвардии,
обеспечивая безопасность объектов гражданского и коммерческого сектора;
Правовая основа тарифной сетки
Тарифная сетка ВНО регулируется следующими нормативными актами:
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О Федеральной службе войск национальной гвардии России»;
- Приказ Минобороны России от № 1234 «Об утверждении тарифной сетки персонала вневедомственной охраны»;
- Коллективный договор, заключённый между Росгвардией и профсоюзом работников охраны,
в котором фиксируются дополнительные надбавки и премии.
Структура тарифной сетки
Тарифная сетка состоит из шести тарифных разрядов, каждый из которых подразделяется на три категории (A, B, C).
Категория определяет уровень ответственности и квалификации сотрудника.
| Тарифный разряд | Категория | Наименование должности | Базовый оклад (руб./мес.) | Коэффициент надбавки |
|---|---|---|---|---|
| I | A | Охранник (начальный уровень) | 28 000 | 1,00 |
| B | Охранник‑смотритель | 31 000 | 1,10 | |
| C | Участковый офицер (младший) | 34 500 | 1,20 | |
| II | A | Охранник‑оперативник | 38 000 | 1,30 |
| B | Охранник‑инструктор | 42 500 | 1,40 | |
| C | Участковый офицер (старший) | 47 000 | 1,55 | |
| III | A | Старший охранник | 52 000 | 1,70 |
| B | Начальник группы | 58 000 | 1,85 | |
| C | Начальник участка | 65 000 | 2,00 | |
| IV | A | Офицер‑командир группы | 73 000 | 2,15 |
| B | Офицер‑командир участка | 81 500 | 2,30 | |
| C | Начальник отдела | 90 000 | 2,45 | |
| V | A | Начальник управления | 100 000 | 2,60 |
| B | Заместитель начальника управления | 110 000 | 2,80 | |
| C | Начальник департамента | 122 500 | 3,00 | |
| VI | A | Заместитель командира подразделения | 135 000 | 3,20 |
| B | Командир подразделения | 150 000 | 3,45 | |
| C | Директор службы ВНО | 170 000 | 3,70 |
Надбавки и доплаты
Помимо базового оклада, сотрудники ВНО получают ряд надбавок, которые могут существенно увеличить итоговую выплату:
- Надбавка за выслугу лет – 1 % от базового оклада за каждый полный год службы, но не более 20 %.
- Надбавка за особые условия труда (работа в ночное время, в условиях повышенной опасности, в экстремальном климате) – от 5 % до 15 % оклада.
- Премия за выполнение плановых показателей – раз в квартал, размер определяется руководством подразделения.
- Доплата за профессиональную подготовку (курсы, сертификаты, аттестации) – фиксированная сумма в 3 000–7 000 руб.
- Социальные выплаты – компенсация за проезд, питание, медицинскую страховку (по государственному полису).
Порядок повышения тарифного разряда
Повышение разряда происходит по результатам ежегодного аттестационного совещания и включает следующие этапы:
- Оценка профессиональных навыков (тестирование, практические занятия).
- Анализ выполнения служебных обязанностей (отчёты, рекомендации руководителей).
- Согласование с кадровой службой и профсоюзом.
- Подписание приказа о повышении и внесение изменений в личное дело.
В среднем, переход на следующий разряд занимает от 2 до 4 лет в зависимости от уровня квалификации и наличия свободных позиций.
Сравнение тарифной сетки ВНО с другими структурами
Для понимания конкурентоспособности тарифов ВНО полезно сравнить их с аналогичными позициями в:
| Организация | Должность | Базовый оклад (руб./мес.) | Надбавки | |
|---|---|---|---|---|
| Росгвардия ВНО | Начальник группы (II‑C) | 47 000 | +15 % (надбавка за опасность) | ≈54 050 |
| МЧС России | Специалист по охране (II‑B) | 42 000 | +12 % (надбавка за выслугу) | ≈47 040 |
| Частные охранные фирмы | Старший охранник (III‑A) | 52 000 | +10 % (премия за KPI) | ≈57 200 |
| МВД (служба ОМОН) | Офицер (III‑B) | 58 000 | +18 % (надбавка за особый режим) | ≈68 440 |
Перспективы развития тарифной сетки
С учётом текущих экономических условий и требований к профессиональному уровню охранных подразделений, в ближайшие годы планируются следующие изменения:
- Создание нового разряда VII для руководителей высшего звена (директора региональных управлений).
- Увеличение надбавки за работу в условиях повышенной опасности до 20 %.
- Разработка системы гибкой премии, привязанной к KPI по количеству успешно завершённых охранных операций.
Как рассчитать примерный доход сотрудника ВНО
Для быстрого расчёта вознаграждения используйте следующую формулу:
Пример: Охранник‑инструктор (II‑B) с 5‑летним стажем, работающий в ночных сменах (надбавка 10 %) и получающий квартальную премию 5 %:
- Базовый оклад = 42 500 руб.
- Надбавка за выслугу = 5 % (5 лет × 1 %).
- Надбавка за ночные смены = 10 %.
- Премия = 5 %.
- Доплаты (обучение) = 4 000 руб.
Тарифная сетка Росгвардии во вневедомственной охране представляет собой сложную, но прозрачную систему,
которая учитывает квалификацию, опыт, условия труда и индивидуальные достижения каждого сотрудника.
Регулярные надбавки и возможности повышения разряда делают работу в ВНО привлекательной как с финансовой,
так и с профессиональной точек зрения. Планируемые реформы в 2027‑2028 годах обещают ещё больше улучшить
финансовую мотивацию и повысить уровень подготовки персонала.
Дата публикации: