19 апреля 2026 г. — Вопрос о том, за сколько именно должен предупредить о своем уходе директор, вызывает массу споров. Одни уверены, что «обычные» 14 календарных дней, другие, что целый месяц. На деле всё зависит от того, существует ли у руководителя испытательный срок и какие условия закреплены в самом трудовом договоре. Ниже — подробная карта действий, сроки и «подводные камни».

Что говорит Трудовой кодекс

Базовое правило содержится в ст; 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако для руководителя организации (генерального директора, директора филиала и т.д.) действует специальная норма, ч. 1 ст. 280 ТК РФ:

Руководитель обязан предупредить о своём увольнении за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, у директора две разные цифры:

• 14 дней — «общий» срок из ст. 80;
• 30 дней — специальный срок из ст. 280.

Какой же применять? Ответ — тот, который более длинный. Судебная практика (см. определение Московского городского суда от № 33-49265/2024) исходит из приоритета специальной нормы: для директора действует месячный срок, если иное не оговорено в договоре.

Испытательный срок — исключение

Если договором предусмотрен испытательный срок, то к руководителю применяется ч. 1 ст. 71 ТК РФ:

Расторжение трудового договора в период испытания допускается по инициативе работника по его письменному заявлению, поданному не позднее чем за три календарных дня.

Следовательно:

1. Директор в период испытательного срока предупреждает за 3 дня.
2. Когда испытательный срок закончился, снова действует месячный срок по ст. 280.

Пошаговый алгоритм увольнения директора

Шаг 1. Подать заявление

Текст заявления:

 «Прошу уволить меня по собственному желанию
 в связи с _____________ (по желанию) ___________ 20___ г.».

Важно: ставим дату подачи и дату увольнения с учетом 30 календарных дней.

Шаг 2. Зарегистрировать заявление

Оформляем входящий номер или просим секретаря поставить отметку «Получено». Это доказательство срока предупреждения.

Шаг 3. Отработка месяца

В течение 30 календарных дней:

• директор продолжает работать;
• может отгулять отпуск с последующим увольнением (требуется согласие сторон);
• больничный входит в срок уведомления — дата увольнения не сдвигается автоматически.

Шаг 4. Издание приказа

После истечения 30 дней владелец (или уполномоченный орган) издаёт приказ об увольнении (форма Т-8). Директор должен быть ознакомлен под роспись.

Шаг 5. Расчёт и выдача документов

В последний рабочий день:

• выдаём трудовую книжку;
• проводим полный расчёт (зарплата, компенсация отпуска и т.д.);
• выдаём справку 2-НДФЛ и СЗВ-ТД.

Что делать, если директор хочет уйти раньше месяца?

Возможны 3 сценария:

1. Соглашение сторон — работодатель письменно соглашается уволить раньше.
2. Уважительные причины (переезд, поступление в ВУЗ, уход за инвалидом), пишем заявление с приложением документов и просим уволить досрочно; решение принимает собственник.
3. Несогласие собственника — директор либо отрабатывает месяц, либо уходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сравнительная таблица сроков

Риски и советы

• Риск 1: В заявлении указали дату раньше 30 дней → работодатель вправе отказать.
  Совет: оговорите «прошу уволить г., предупреждаю г.».
• Риск 2: Забыли ознакомить директора с приказом → можно оспорить увольнение в суде.
  Совет: храните подпись о получении приказа.
• Риск 3: Пытаются «выгнать» директора «по собственному» без его согласия.
  Совет: письменно откажитесь подавать заявление; увольнение без вашей воли возможно лишь по ст. 81 ТК РФ (дисциплинарная процедура).

Мини-чек-лист для директора

1. Откройте трудовой договор и проверьте наличие испытательного срока.
2. Уточните, указан ли в договоре иной срок уведомления (редко, но бывает).
3. Подайте заявление не позднее чем за 30 календарных дней (или 3 дня, если вы на испытательном).
4. Сохраняйте копию заявления с отметкой о вручении.
5. Заранее обсудите возможность досрочного увольнения с собственником.