Краткий ответ: формулировка «в связи с выходом на пенсию» может быть использована только один раз за всю трудовую жизнь․ Если человек после такого увольнения снова устроился на работу, дальнейшее расторжение трудового договора оформляется на общих основаниях — «по собственному желанию» (ст․ 80 ТК РФ) без дополнительных привилегий․
Почему действует ограничение «один раз»
В Трудовом кодексе РФ отсутствует чёткое определение «выхода на пенсию» и не прописано, сколько раз можно увольняться по этой причине․ Однако:
- Разъяснение Роструда и письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-1502 однозначно трактуют такое основание как однократное․
- После первого увольнения человек уже считается пенсионером, а значит повторного «выхода на пенсию» быть не может․
- Если в трудовой книжке есть запись «уволен в связи с выходом на пенсию», второй раз аналогичную формулировку применять нельзя — это приведёт к конфликту с трудовой инспекцией․
Какие преимущества даёт первое увольнение «на пенсию»
- Отработка не требуется․
Согласно ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ работник-пенсионер может указать в заявлении день увольнения без соблюдения двухнедельной отработки․ - Досрочное расторжение․
Работодатель обязан уволить в указанный сотрудником срок, даже если он настаивает на отработке․ - Возможность вернуться на работу․
После увольнения пенсионер вправе снова устроиться к любому работодателю — закон это не запрещает․
Что писать в заявлении, если «пенсионная» формулировка уже использована
Если право на «пенсионное» увольнение уже исчерпано, оформляйте расторжение на общих основаниях:
Образец фразы:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 20 мая 2026 г․»
(отработка 14 дней применяется, если стороны не договорились иначе);
| Ситуация | Кол-во раз | С отработкой? | Основание |
|---|---|---|---|
| Увольнение «в связи с выходом на пенсию» | 1 раз | Нет | ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ |
| Последующие увольнения уже работающего пенсионера | Не ограничено | Да, 14 дней (если иное не согласовано) | ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ |
Ключевые рекомендации
- Проверьте трудовую книжку — если запись «в связи с выходом на пенсию» уже есть, дальнейшие увольнения оформляйте как обычные․
- Сохраняйте копию заявления с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» на случай споров․
- Консультируйтесь с кадровой службой или юристом: ошибка в формулировке может привести к штрафам для работодателя и пересмотру выплат․
Данный материал подготовлен на 20 апреля 2026 г․ с учётом последних разъяснений Роструда и Минтруда РФ․