В 2026-м году в России действует расширенный пакет мер поддержки семей, воспитывающих детей-инвалидов. Одна из ключевых льгот —

дополнительный оплачиваемый отпуск, который позволяет мамам и папам не терять в зарплате, когда требуется больше времени уделить ребёнку.
Разберёмся, на сколько именно дней можно рассчитывать, кто имеет право на отпуск и как оформить его в этом году.

Сколько дней положено по закону

Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ (действует с г., изменений на 2026 г. пока не внесено),
один из родителей (опекун, усыновитель) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на:

• 4 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска в месяц (то есть до 48 дней в год) — при условии, что ребёнок проживает вместе с работником.
• 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно (не суммируются с предыдущими 4-мя днями в месяц).
• 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска в декаду инвалидов (с 20 по 30 апреля 2026 г.) — временная мера, действующая в 2026 году в рамках Всероссийской декады инвалидов.

Как распределяются дни

Кто может воспользоваться льготой

Право имеет только один из родителей (усыновителей, опекунов) на конкретное место работы.
То есть если мама уже использует 4 дня в месяц, папа не может запросить те же 4 дня на этот же месяц в той же компании.

Обязательные условия

• Ребёнок имеет официальный статус инвалида (справка МСЭ, действующая на момент запроса отпуска).
• Ребёнок проживает совместно с работником (требуется справка из ЖКХ или выписка из ЕГРН).
• Работник предоставляет заявление и пакет документов работодателю (см. раздел 4).

Как оплачиваются дополнительные дни

Все перечисленные дни оплачиваются по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ).
Расчёт аналогичен очередному отпуску: берётся средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножается на количество дней отпуска.

Пример:
Средняя зарплата за 12 месяцев — 75 000 руб.
Дополнительный отпуск: 14 дней.
75 000 руб. ÷ 29,3 × 14 ≈ 35 836 руб. — именно столько получит сотрудник сверху к основной зарплате.

Пошаговая инструкция по оформлению

1. Подготовьте пакет документов:
   • Заявление в свободной форме (указать: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом…»).
   • Копия свидетельства о рождении ребёнка.
   • Справка МСЭ о признании ребёнка инвалидом (действует 1 год, затем обновляется).
   • Справка из ЖКХ о совместном проживании.
2. Отнесите документы в отдел кадров.
3. Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (или Т-6а) и уведомляет бухгалтерию.
4. Оплата начисляется в ближайшую зарплату.

Нюансы и частые вопросы

Можно ли использовать дни по частям?

Да. 4 дня в месяц можно дробить на 1–2 дня. 14 дней ежегодно — тоже можно разбивать, но не менее чем на 2 части.

Что если ребёнку исполнилось 18 лет?

С момента 18-летия право на дополнительный отпуск прекращается. Декадные 7 дней в 2026-м можно использовать, если ребёнку ещё не исполнилось 18 к 20 апреля 2026 г.

Совмещение с основным отпуском

Дополнительные дни не заменяют основной отпуск. Их можно взять до, после или внутри очередного отпуска.

Куда обращаться при отказе работодателя

• Трудовая инспекция (онлайн-приём на сайте Роструда).
• Прокуратура, если нарушение касается не только отпуска, но и невыплаты компенсаций.
• Омбудсмен по правам ребёнка в вашем субъекте РФ (в Татарстане, например, это Уполномоченный по правам ребёнка в РТ).

Краткий чек-лист для родителей

1. Убедитесь, что ребёнок признан инвалидом и живёт с вами.
2. Подготовьте справки МСЭ и из ЖКХ.
3. Напишите заявление в отдел кадров.
4. Получите приказ и проверьте правильность расчёта оплаты.
5. При нарушениях — обращайтесь в Роструд или прокуратуру;

Важно: В 2026 году действует временная мера — 7 дополнительных оплачиваемых дней в декаду инвалидов (20–30 апреля).
Используйте её, чтобы провести время с ребёнком, не теряя дохода!