Актуально на 19 апреля 2026 г. — В России действуют как федеральные, так и региональные гарантии для родителей (или иных законных представителей) детей-инвалидов. Ниже ‒ подробная инструкция, сколько именно оплачиваемых и неоплачиваемых дней отпуска «положено» в среднем за календарный месяц и как их оформить.

Основной вид: дополнительный оплачиваемый отпуск

Кто имеет право

• Родитель (усыновитель), опекун или попечитель ребёнка-инвалида до 18 лет.
• Постоянно проживающий и фактически осуществляющий уход (справка из органов опеки или ПМПК).

Объём отпуска

• 14 календарных дней в году (ст. 262.1 ТК РФ).
• Используется целиком или по частям — по согласованию с работодателем.

Среднее в месяц: 14 ÷ 12 ≈ 1,17 дня. То есть формально вы «зарабатываете» чуть более одного календарного дня каждый месяц, но использовать их можно только после накопления (например, взять 3 дня подряд в марте и ещё 11 — в октябре).

Как оформить

1. Написать заявление за 3–14 дней до начала отпуска.
2. Приложить копию свидетельства о рождении (или решение об усыновлении) и справку МСЭ о ребёнке-инвалиде.
3. Работодатель издаёт приказ по форме Т-6.
4. В течение 10 дней после приказа — выплата среднего заработка за каждый день отпуска (расчёт такой же, как для ежегодного оплачиваемого отпуска).

Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)

Если 14 дней не хватает, закон даёт право взять отпуск «на свой счёт»:

• До 14 календарных дней в году, если ребёнку до 18 лет и он является инвалидом.
• Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению без указания причин.
• В среднем за месяц это ещё ≈ 1,17 дня.

Таким образом, суммарно родитель может рассчитывать на до 28 календарных дней дополнительного отдыха в год, из которых 14 — оплачиваются, а 14 — нет.

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом

Не является отпуском, но позволяет не терять доход при вынужденном уходе:

• Максимальная длительность 120 календарных дней в году для детей до 18 лет, получивших инвалидность.
• Оплачивается в размере 100 % среднего заработка первые 10 дней, далее — 50 %.
• Ежемесячно это до ≈ 10 календарных дней, но фактически лимит исчерпывается за год.

Региональные льготы

В 2026 году многие субъекты РФ (Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Краснодарский край и др.) увеличивают «декретные» гарантии:

• До 28–35 оплачиваемых дней в год вместо федеральных 14.
• Некоторые регионы вводят оплату «на свой счёт» из местного бюджета (например, 2 МРОТ за каждый день).
• Для получения региональной прибавки нужно обращаться в УСЗН или МФЦ с комплектом документов: паспорт, СНИЛС, справка МСЭ, свидетельство о рождении, справка 2-НДФЛ.

Частые вопросы родителей

Можно ли передать дни отпуска второму родителю?

Да, но только полностью: один родитель берёт 14 дней, другой — 0. Совмещать «по половинке» нельзя.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск?

Обращайтесь в Госинспекцию труда или подайте иск в суд. Отказ карается штрафом до 50 000 ₽ для организации.

Сохраняется ли стаж?

Да, все дни оплачиваемого отпуска входят в страховой и трудовой стаж. Дни «на свой счёт» — в трудовой стаж, но не в страховой;

Чек-лист для родителя

1. Получите справку МСЭ о ребёнке-инвалиде и актуализируйте её ежегодно.
2. Соберите комплект документов (паспорт, СНИЛС, свидетельство, справки).
3. Напишите заявление в отдел кадров с указанием желаемых дат.
4. Получите приказ и сохраните копию.
5. Уточните региональные выплаты в МФЦ или на портале госуслуг.

Важно: при рождении двойни или тройни каждый ребёнок-инвалид «даёт» родителю свои 14 оплачиваемых дней, но использовать можно лишь один раз в год суммарно (14 дн. х количество детей-инвалидов).

Если остались вопросы — обратитесь на горячую линию Минтруда России: ###-###-#### или в региональное управление соцзащиты.