Дата актуальности: 20 апреля 2026 г.
Что такое «домогательство» в российском праве
В российском законодательстве термин «домогательство» сам по себе не закреплён, однако за действия, подпадающие под общепринятое понятие харассмента (от англ. harassment), предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность в зависимости от степени общественной опасности.
Уголовная ответственность
Статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера»
Уголовный кодекс РФ (в редакции, актуальной на 2026 г.) прямо квалифицирует наиболее тяжкие формы домогательства:
- Угрозы разрушением/повреждением имущества;
- Шантаж;
- Использование материальной или иной зависимости потерпевшего.
Наказание
- Штраф до 120 000 ₽ или до одного года дохода осужденного.
- Обязательные/исправительные работы до 1 года.
- Ограничение свободы до 2 лет.
- Лишение свободы до 1 года (в отдельных квалифицированных случаях).
Административная ответственность
КоАП РФ ст. 5.61 и 5.62 (оскорбление, притеснение)
За однократные, но противоправные действия, не доведённые до стадии «понуждения», применяются правила КоАП:
- Статья 5.61 КоАП РФ – дискриминация.
- Статья 5.62 КоАП РФ – нарушение трудовых прав:
штраф от 1 000 ₽ до 500 000 ₽ (для юр. лиц).
КоАП РФ ст. 20.1 «Мелкое хулиганство»
Если действия носят публичный характер, но не выходят за рамки хулиганства:
- Штраф до 1 000 ₽;
- Административный арест до 15 суток.
Региональные штрафы
В некоторых субъектах РФ введены собственные меры (например, до 5 000 ₽ на работодателя, который не пресекает домогательства на рабочем месте).
Сравнительная таблица штрафов
| Нормативный акт | Тип ответственности | Максимальный штраф | Дополнительные меры |
|---|---|---|---|
| ст. 133 УК РФ | Уголовная | 120 000 ₽ | Лишение свободы до 1 года |
| ст. 5.61 КоАП | Административная | 500 000 ₽ (для юр. лиц) | Предписание устранить нарушение |
| ст. 20.1 КоАП | Административная | 1 000 ₽ | Арест до 15 суток |
Как защититься: пошаговая инструкция
- Соберите доказательства: переписки, аудио-/видеозаписи, свидетельства коллег.
- Оформите обращение в отдел кадров или комиссию по этике.
- Подайте заявление в полицию или прокуратуру (если есть признаки ст. 133 УК РФ).
- Обратитесь в Роструд: через сайт онлайнинспекция.рф можно анонимно подать жалобу на работодателя.
- Консультация юриста: поможет правильно квалифицировать действия и выбрать стратегию защиты.
Что важно помнить в 2026 году
- Законопроект о введении отдельной статьи за сексуальные домогательства в отношении несовершеннолетних находится на стадии обсуждения в Санкт-Петербурге и может быть принят до конца года.
- Работодатели обязаны иметь локальные акты против харассмента: отсутствие таковых может повлечь административный штраф до 50 000 ₽.
- Видеонаблюдение на рабочих местах не является нарушением права на неприкосновенность частной жизни, если работник заранее уведомлён, и может служить доказательствой.
Штраф за домогательство в России варьируется от 1 000 ₽ до 120 000 ₽ и может дополняться уголовным наказанием. Ключевой фактор — наличие доказательств и квалификация деяния. При первых признаках харассмента не откладывайте обращение за помощью: чем раньше начата процедура, тем выше шансы на справедливое наказание обидчика и защиту ваших прав.
Если вы стали жертвой домогательства, звоните в полицию 102 или обращайтесь на горячую линию помощи 8-800-2000-122.