В последние годы в России активно развивается институт самозанятых (налог на профессиональный доход – НПД)․ Одновременно растёт потребность в домашнем уходе за пожилыми людьми‚ особенно старше 80 лет‚ а также за инвалидами I группы․ Возникает естественный вопрос: может ли самозанятый совмещать работу на себя с официальным уходом за родственником и получать при этом социальные выплаты?

Краткий обзор законодательства

С 1 июля 2025 г․ вступили в силу поправки к Постановлению Правительства РФ № 1015‚ которые упрощают включение периодов ухода за пожилыми (старше 80 лет) и инвалидами I группы в трудовой и страховой стаж․ Основные положения:

• Уход за лицами старше 80 лет и инвалидами первой группы засчитывается в пенсионный стаж․
• Пособия по уходу могут получать лица‚ не получающие доходов‚ подлежащих обязательному пенсионному страхованию (ОПС)‚ а также те‚ кто не делает добровольные взносы в Пенсионный фонд․
• Самозанятые‚ не уплачивающие добровольные страховые взносы в ОПС‚ сохраняют право на такие выплаты․

Кто может стать ухаживающим?

Согласно действующим нормам‚ уходом могут заниматься:

1. Студенты очной формы обучения‚ получающие стипендию (считается недоходом)․
2. Школьники от 14 лет (при условии согласия родителей)․
3. Граждане‚ получающие пенсию‚ пособие по безработице или находящиеся в статусе безработного․
4. Самозанятые‚ которые не платят добровольные страховые взносы в Пенсионный фонд․

Самозанятый и уход: основные условия

Для того чтобы совмещать самозанятость и уход за пожилым человеком‚ необходимо соблюсти несколько ключевых требований:

• Отсутствие обязательных страховых взносов в ОПС или добровольных взносов в Пенсионный фонд․ Если вы платите только налог на профессиональный доход (НПД)‚ вы подпадаете под правило․
• Наличие документального подтверждения факта ухода (медицинская справка‚ удостоверение опекуна‚ решение суда о назначении опекуна и т․п;)․
• Регистрация в качестве самозанятого через приложение «Мой налог» или портал госуслуг․
• Необходимо оформить заявление в Социальный фонд (через МФЦ‚ портал Госуслуг или лично) о включении периода ухода в страховой стаж․

Какие выплаты и льготы доступны?

Пошаговая инструкция: как оформить уход и сохранить статус самозанятого

1. Проверьте статус; Убедитесь‚ что вы не платите добровольные взносы в ОПС․ Если платите – их необходимо отменить․
2. Получите медицинскую справку о необходимости постоянного ухода за пожилым лицом (обычно требуется заключение врача‑терапевта)․
3. Зарегистрируйтесь в качестве самозанятого через приложение «Мой налог» (если ещё не сделали этого)․
4. Подайте заявление в местный Социальный фонд:
   • Лично в отделении МФЦ;
   • Через портал госуслуг (раздел «Уход за пожилыми»);
   • По почте с приложением копий документов․
5. После одобрения получите справку о включении периода ухода в страховой стаж․ С этого момента каждый полный год ухода будет засчитываться в пенсионный стаж․
6. Сохраняйте документы (журналы учёта времени ухода‚ подтверждающие чеки о расходах) – они могут потребоваться при проверке․

Примеры из практики

Пример 1․ Молодой дизайнер‑самозанятый

Иван‚ 28 лет‚ работает как фриланс‑дизайнер‚ платит НПД 6 % и не делает добровольных взносов в ПФР․ Его бабушка 82 года нуждается в постоянном уходе․ Иван оформил справку от врача‚ подал заявление в соцфонд и получил право на пособие ≈ 1 500 ₽ в месяц‚ а также 1‚8 балла к будущей пенсии за каждый год ухода․

Пример 2․ Студент‑самозанятый

Мария‚ 20 лет‚ учится на очном отделении и в свободное время продаёт handmade‑изделия‚ оформленные как НПД․ Стипендия не считается доходом‚ поэтому она имеет право ухаживать за 85‑летней соседкой․ Поскольку Мария не платит ОПС‚ она получает пособие и может включить уход в стаж без потери статуса самозанятой․

Частые ошибки и как их избежать

• Оплата добровольных пенсионных взносов – в этом случае право на пособие по уходу может быть утрачено․
• Неоформление медицинской справки – без официального подтверждения статус ухаживающего не признаётся․
• Пропуск регистрации в соцфонде – уход не будет включён в стаж‚ и пенсионные баллы не начислятся․
• Сокрытие доходов: если помимо НПД вы получаете другие доходы‚ их необходимо указывать в декларации‚ иначе могут возникнуть штрафы․

FAQ – часто задаваемые вопросы

Можно ли одновременно получать пособие по уходу и работать как самозанятый?

Да‚ при условии‚ что вы не делаете добровольные страховые взносы в ОПС и ваш доход не превышает установленный лимит для НПД (2‚4 млн ₽ в год)․

Сколько времени считается «полным годом ухода»?

Полный год – это 365 календарных дней непрерывного ухода‚ подтверждённые медицинской справкой и учётным журналом․

Какие документы нужны для подачи заявления?

Список типичного пакета:

• Паспорт и ИНН ухаживающего;
• Свидетельство о регистрации в качестве самозанятого (скриншот из «Мой налог»);
• Медицинская справка о необходимости ухода;
• Документ‚ подтверждающий статус пожилого (паспорт‚ пенсионное удостоверение);
• Заполненное заявление в соцфонд (можно скачать с сайта фонда)․

Можно ли получать пособие‚ если я уже получаю пенсию?

Да‚ если ваша пенсия не считается доходом‚ а вы не платите добровольные взносы в ОПС․ Пособие будет выплачиваться дополнительно․

Влияет ли возраст ухаживающего?

Для самозанятых возраст не ограничивает право на уход‚ однако для школьников установлен минимум – 14 лет․

Перспективы развития

В ближайшие годы правительство планирует расширить программу «Support at Home»‚ удвоив количество выделяемых мест и упростив процесс подачи заявлений․ Ожидается также введение цифрового реестра ухаживающих‚ где самозанятые смогут автоматически получать баллы за уход без необходимости отдельного обращения в соцфонд․

Совмещение самозанятости и ухода за пожилыми людьми в России уже возможно и поддерживается законодательством․ Главное – правильно оформить статус‚ не платить добровольные пенсионные взносы и своевременно подать все необходимые документы․ При соблюдении этих условий вы сможете получать пособия‚ пенсионные баллы и при этом вести собственный бизнес без потери прав․

Если у вас остались вопросы‚ рекомендуется обратиться в МФЦ или к юристу‚ специализирующемуся на трудовом и пенсионном праве‚ чтобы избежать недоразумений․