Особенности заключения трудового договора с подростком регламентированы Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов․ Ниже — подробная инструкция, как грамотно оформить документы, соблюсти ограничения и не нарваться на штрафы․

С какого возраста можно нанимать?

Статья 63 ТК РФ устанавливает:

• 16 лет — общий минимальный возраст для заключения трудового договора;
• 15 лет — если подросток окончил 9-й класс и работает во время каникул;
• 14 лет, только с согласия родителей и в лёгком труде, не мешающем обучению;
• до 18 лет работник считается несовершеннолетним и пользуется дополнительными гарантиями․

Подготовительный этап: что проверить до подписания

Документы подростка

• Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя)․
• Согласие одного из родителей / опекуна (если работник младше 16 лет)․
• Медицинская книжка (или справка от врача о допуске к труду)․
• Документ об образовании (при наличии)․

Ограничения на виды работ

Запрещено:

• работа на вредных или опасных условиях;
• подземные или горные работы;
• ночные смены (с 22:00 до 6:00);
• сверхурочная работа, командировки;

Допустима продолжительность рабочего времени:

• 14–15 лет — не более 24 часов в неделю;
• 16–18 лет — не более 35 часов в неделю․

Процесс заключения трудового договора

Форма документа

Обязательно письменная форма․ Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается:

1. работодателем (или уполномоченным лицом);
2. работником-несовершеннолетним;
3. одним из родителей / опекуном (если подростку нет 16 лет)․

Подтверждение получения экземпляра

На экземпляре, остающемся у работодателя, подросток обязательно ставит подпись: «Экземпляр трудового договора получил»․ Дата и ФИО также указываются․

Минимальный набор условий в договоре

• место работы и функция;
• режим труда и отдыха с учётом сокращённой рабочей недели;
• оплата труда (не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени);
• гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, льготное питание, ограничение норм выработки (ст․ 270 ТК РФ);
• срок действия (может быть неопределённым или «на время каникул»)․

Образец заполнения трудового договора с 16-летним работником

Ниже приведён сокращённый фрагмент (полный бланк можно скачать в Word/PDF по ссылке в конце статьи)․

Трудовой договор № 12/26-ТД
г․ Тюмень 15 июня 2026 г․

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко», в лице директора
Иванова И․ И․, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и Петров Петр Петрович, 16 лет,
паспорт 46 00 № 123456, выдан ОВД г․ Тюмени , именуемый
в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:

Работник принимается на должность кассира с 16 июня 2026 г․

Срок действия настоящего договора: неопределённый․
Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 7 часов в день, перерыв 30 минут․
 Рабочее время сокращено до 35 часов в неделю (ст․ 92 ТК РФ)․
Оплата труда: 22 500 руб․ в месяц (пропорционально фактически
 отработанному времени)․
Дополнительные гарантии:
 ⎼ ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
 ⎼ безвозмездное обеспечение молоком или другими равноценными
 пищевыми продуктами при работе с ПК (Приказ Минздрава № 45н);
 ⎼ отказ от сверхурочной работы и командировок․
Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
 ознакомлен с ними под роспись г․

Подписи сторон:
Работодатель: __________/Иванов И․ И․
Работник: ________________/Петров П․ П․

Что делать после подписания

1. В течение 3-х дней издать приказ о приёме на работу (ф․ N Т-1 или свободная форма)․
2. В течение 5-ти дней внести запись в трудовую книжку (если она ведётся)․
3. Внести сведения в программу «1С: Зарплата и управление персоналом» или аналогичную․
4. Оформить личную карточку (ф․ N Т-2)․

Ответственность за нарушения

Полезные бланки и ссылки

• Скачать трудовой договор с несовершеннолетним (Word, PDF)
• Памятка от Онлайн-Инспекции