Ключевая идея
Надомники — это особая категория работников, для которых действуют специальные правила оплаты труда. В отличие от офисных сотрудников, труд которых в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, надомники получают одинарную оплату за фактически выполненный объём работы, а сверхурочные и праздничные коэффициенты к ним не применяются.
Почему для надомников нет «двойной» оплаты
- Статья 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни, но делает это для сотрудников с нормированным рабочим временем.
- Положение об условиях труда надомников (п. 16, абз. 3) прямо указывает: «к надомникам не применяются нормы, регулирующие оплату сверхурочной работы, работу в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время».
- Следовательно, сверхурочные коэффициенты, ночные и праздничные надбавки не начисляются.
Как рассчитывается оплата надомника в праздничный день (2026 г.)
Алгоритм прост:
- Фиксируем объём выполненной работы в праздничный день (например, 8 изготовленных деталей).
- Умножаем на сдельную расценку без каких-либо повышающих коэффициентов.
Пример расчёта:
| Дата | Изделий | Расценка за шт., ₽ | Начислено, ₽ |
|---|---|---|---|
| (Международный женский день) | 8 | 120 | 960 |
Возможен ли «отгул» вместо денежной компенсации?
Нет. Поскольку праздничные коэффициенты к надомникам не применяются, закон не предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха как компенсацию за работу 8 марта, 1 мая, 12 июня и др. Поэтому «отгулы» возможны только по взаимной договорённости сторон и оформляются приказом или допсоглашением.
Что учитывать в коллективном договоре и локальных актах
- Можно уточнить в локальном акте, что надомникам работа в праздники оплачивается по условиям, установленным Положением о надомном труде.
- Если стороны желают установить повышенную оплату, это можно закрепить в индивидуальном трудовом договоре — норма ТК не запрещает большие суммы.
Проверка своей модели на практике
- Сверяйтесь с Положением об условиях труда надомников (утв. Постановлением Минтруда РФ № 34/10).
- Отражайте в табеле учёта труда лишь фактически выполненный объём, не проставляя код «РВ» (работа в выходной).
- В расчётном листке прописывайте: «Оплата в размере одинарной сдельной расценки по п. 16 Положения…».
Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере сдельной (или повременной) ставки без применения повышающих коэффициентов. Любые иные условия возможны только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем.
Дата актуальности: апрель 2026 г.