Ключевая идея: выход сотрудника на пенсию по законодательству РФ осуществляется в рамках общего порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (ст; 80 ТК РФ); Формально это «увольнение по собственному желанию», но в приказе и трудовой книжке допускается указать уважительную причину — «в связи с выходом на пенсию»․
Нормативная база
- ст․ 80 ТК РФ – общий порядок увольнения по инициативе работника․
- п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – основание для внесения записи в трудовую книжку․
- Постановление Госкомстата № 1 от – типовые формы Т-8 и Т-8а․
Когда не требуется отработка
Если заявление мотивировано невозможностью продолжения работы (поступление в ВУЗ, выход на пенсии и др․), работодатель обязан освободить сотрудника в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки (ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․
Пошаговая инструкция
- Заявление работника
- Адресуется руководителю организации․
- Форма произвольная, обязательны ФИО, дата увольнения и фраза «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»․
- Согласование и визы
- Начальник отдела кадров и юрисконсульт ставят визу «Согласовано»․
- Издание приказа
- Используется форма Т-8 (или Т-8а при массовом увольнении);
- Подписывает руководитель организации․
- Регистрируется в журнале приказов․
- Ознакомление сотрудника
Сотрудник расписывается на приказе․ При отказе — составляется акт․
- Внесение записи в трудовую книжку
Формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Выдача документов и расчёт
- В последний рабочий день выдаются трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия приказа․
- Производится окончательный расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск․
Образец приказа (форма Т-8)
| ПРИКАЗ о прекращении трудового договора (увольнении работника) | |
| Организация: ООО «ПенсСтройСервис» | №: 15-к Дата: |
| |
| Генеральный директор _______________ /Иванов И․И․/ | |
| Сотрудник ознакомлен: Сергеев П․И․ _______________ «19» апреля 2026 г․ | |
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: ставим основание «по сокращению штата»․
Исправление: всегда используйте п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ при увольнении по желанию пенсионера․ - Ошибка: требуем отработку 14 дней․
Исправление: если заявление мотивировано выходом на пенсию, отработка не обязательна (ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․ - Ошибка: забываем внести запись в трудовую в день увольнения․
Исправление: сделайте это в последний рабочий день, иначе штраф до 50 000 ₽․
Бланки для скачивания
- Форма Т-8 (Word)
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (Word)
Увольнение «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» – это стандартная процедура, но с рядом льгот: нет обязательной отработки, допускается формулировка причины․ Главное – точно соблюдать алгоритм: заявление → приказ по форме Т-8 → запись в трудовой → расчёт и выдача документов в последний рабочий день․
Актуально по состоянию на г․ Для точного соответствия последним изменениям рекомендуем проверять формы в системе КонсультантПлюс или ГАРАНТ․