Вводная часть. При строительных проектах важно четко определить, кто и за какие аспекты работ несёт ответственность. Оформление приказа об ответственных лицах – один из основных инструментов организации контроля и обеспечения безопасности на площадке. В статье рассмотрены правовые основы, структура приказа, порядок его разработки и согласования, а также типовые образцы.

Правовое основание для оформления приказа

Согласно действующему законодательству РФ (Федеральный закон № 384‑ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», Федеральный закон № 214‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании», Приказ Министерства здравоохранения РФ от № 29Н и последующие изменения), на объекте строительства обязаны быть назначены ответственные лица, которые:

• Контролируют соблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
• Обеспечивают выполнение нормативов качества и сроков строительства;
• Отвечают за взаимодействие с контролирующими органами.

Приказ, фиксирующий назначение ответственных, является распорядительным документом и вступает в силу с момента его подписания (см. Приказ Минздрава РФ от 31 марта 2026 г. № 222н о порядке внесения изменений в приказы).

Кому адресован приказ

Приказ может касаться:

1. Трудовых отношений (назначение руководителей подразделений, инженеров‑строителей, мастеров);
2. Контроля качества (ответственные за приемку материалов, испытания);
3. Охраны труда (главный инженер по охране труда, ответственный за проведение медосмотров);
4. Экологической безопасности (специалист по экологическому мониторингу).

В зависимости от масштаба проекта в приказ могут быть включены представители подрядчиков, субподрядчиков и заказчика.

Содержание приказа

Структура приказа, как правило, следующая (соответствует требованиям к оформлению приказов в государственных и частных организациях):

• Шапка документа: название организации, реквизиты (ИНН, ОГРН), дата и номер приказа.
• Вводная часть (основания): ссылка на нормативные акты, договор подряда, проектную документацию.
• Распорядительная часть – основной блок, где перечисляются:
  • ФИО и должность ответственного лица;
  • Объём его полномочий (какие работы, какие документы он подписывает);
  • Срок действия (постоянно или до завершения определённого этапа);
  • Ответственность за нарушение требований.
• Порядок взаимодействия: регламент согласования действий между ответственными, указание, какие документы (журналы, акты, протоколы) они обязаны вести.
• Контроль за исполнением приказа: указание, кто проверяет выполнение (например, главный инженер, руководитель службы охраны труда).
• Подписи: подпись издающего приказ (директор, генподрядчик), подпись секретаря/офис-менеджера, печать организации.

Пример формулировки:

ПРИКАЗ № 2026‑04‑019 от г.

«О назначении ответственных лиц на объекте строительства «Московский бизнес‑центр»»

В соответствии с пунктом 5.2 Технического регламента о безопасности зданий и сооружений, а также с условиями Договора подряда № 123/2025, приказываю:

1. Назначить Иванова Петра Сергеевича, должность главный инженер проекта, ответственным за соблюдение требований охраны труда на объекте.
2. Назначить Смирнову Анну Викторовну, должность инженер‑строитель, ответственным за контроль качества бетонных работ.
3. Ответственным за ведение журнала контроля доступа к объекту назначить Кузнецова Дмитрия Алексеевича, заместителя руководителя проекта.
4. Срок действия приказа – до полного ввода объекта в эксплуатацию.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на гендиректора ООО «СтройИнвест».

Генеральный директор _____________________ /Иванов И.И./

Секретарь _____________________ /Петров П.П./

Порядок разработки и согласования приказа

Процедура оформления приказа в большинстве организаций выглядит так:

1. Инициирование – руководитель проекта или отдел кадров готовит проект приказа.
2. Экспертиза – документ проверяется:
   • начальником отдела охраны труда;
   • юрисконсультом (проверка юридической корректности);
   • руководителями смежных подразделений (бюджет, техника).
3. Согласование – в случае необходимости вносятся правки, после чего документ подписывается уполномоченными лицами.
4. Регистрация – приказ регистрируется в системе документооборота (бумажный и/или электронный архив). Дата регистрации фиксируется в журнале учета приказов.
5. Информирование – копии приказа распространяются среди всех работников объекта, размещаются на информационных стендах и в электронных системах;

Важный момент: отменить приказ может только тот, кто его издал, или его непосредственный начальник, а также руководитель высшего уровня (см. Приказ Минздрава РФ от № 222н, пункт «Отмена приказов»).

Типовые образцы приложений к приказу

К приказу часто прикрепляются:

• Таблица «Ответственные лица и их функции»;
• Схема подчинения (органиграмма проекта);
• Перечень обязательных документов, которые обязаны вести ответственные (журнал контроля доступа, акт приемки материалов, протоколы совещаний).

Пример таблицы:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Кому в обязательном порядке необходимо назначать ответственных? – Любому объекту, где задействованы более 10 работников, либо где имеются риски для здоровья и жизни (высотные работы, работы с электроустановками).
2. Можно ли объединить несколько функций в одного ответственного? – Да, если это не противоречит требованиям нормативных актов (например, один человек не может одновременно отвечать за охрану труда и за приемку материалов, если это создает конфликт интересов).
3. Как часто необходимо пересматривать приказ? – При изменении состава проекта, смене руководства, изменении нормативных требований – немедленно. В остальных случаях – минимум раз в год.
4. Что делать, если ответственный отказывается выполнять обязанности? – Оформить служебную записку, привлечь к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом о дисциплинарных мерах.

Оформление приказа об ответственных лицах на объекте строительства – не просто формальная процедура, а важный элемент системы управления проектом. Правильно составленный документ обеспечивает:

• Четкое разграничение полномочий и ответственности;
• Снижение риска нарушений в области охраны труда и качества;
• Прозрачность взаимодействия между участниками проекта;
• Быструю реакцию в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

Следуйте рекомендациям, описанным в статье, учитывайте актуальные нормативные акты (в частности, Приказ Минздрава РФ от № 29Н и Приказ Минздрава РФ от № 222н), а также внутренние регламенты вашей организации – и ваш проект будет построен безопасно, качественно и в срок.

Дата публикации: