Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.

Краткий ответ

Нет, предложение директора не повышать оплату труда при заключении коллективного договора незаконно, если в результате ухудшаются условия по сравнению с законом или действующими локальными актами. Согласно ст. 8 ТК РФ, запрещено включать в коллективный договор положения, которые ухудшают положение работников. Если работники уже получают зарплату не ниже МРОТ и надбавки выше установленных, директор не вправе их уменьшать или «заморозить» без согласия работников.

Что такое коллективный договор и зачем он нужен

• Определение. Коллективный договор — это соглашение между работодателем и представителями работников (профсоюзом, выборным органом), которое регулирует социально-трудовые отношения.
• Срок действия. Обычно 1–3 года (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
• Что регулирует.
  1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
  2. Надбавки, компенсации, премии.
  3. График отпусков, условия охраны труда.
  4. Гарантии при расторжении трудового договора и др.
• Обязательность. Если договор подписан, обязателен для сторон.

Можно ли «заморозить» зарплату в коллективном договоре

Позиция закона

Статья 8 ТК РФ прямо запрещает включать в коллективный договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с:

• Трудовым кодексом РФ;
• законами и иными НПА;
• существующими локальными актами (например, положением об оплате труда).

Если в ООО «Вымпел» уже действуют надбавки, районные коэффициенты или премии, их нельзя убрать или «заморозить» без согласия работников и не предложив компенсацию.

Применительно к директору-учредителю

Даже если директор является единственным учредителем и получает дивиденды, он всё равно:

• является работником (ст. 16 ТК РФ);
• должен получать зарплату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
• не может сам с собой заключить коллективный договор (двусторонний акт).

Алгоритм действий работников, если им предлагают «заморозить» зарплату

1. Создать представительный орган.
   • Если есть профсоюз — он автоматически становится стороной переговоров.
   • Если нет — избрать выборный орган работников (конференц-зал, 50 %+1 голос).
2. Подать письменную инициативу.

   Подать работодателю мотивированное предложение о начале переговоров (образец ниже).

3. Провести переговоры.
   • Зафиксировать дату и время.
   • Составить протокол разногласий, если позиции не совпадают.
4. Обжаловать в суде.

   Если работодатель отказывается повышать оплату без правовых оснований, подать иск в районный суд (ст. 391 ТК РФ).

Образец фразы для протокола разногласий

 «Считаем предложение стороны работодателя о "заморозке" размера заработной платы на уровне текущего года неправомерным, так как:
 1) противоречит ст. 8 ТК РФ;
 2) ухудшает условия оплаты труда, установленные Положением об оплате труда от № 15-ОД;
 3) не учитывает рост потребительских цен (инфляция за 2025 г. — 5,8 %).
 Требуем ежегодной индексации на уровень инфляции + 2 %». 

Что грозит работодателю за невыполнение коллективного договора

Директор ООО «Вымпел» не вправе навязывать коллективный договор с «заморозкой» зарплаты. Работники могут:

• обжаловать проект в суде;
• инициировать акцию (ст. 398 ТК РФ) при условии соблюдения процедуры;
• обратиться в Госинспекцию труда.

Важно: любое ухудшение условий труда по сравнению с законом или действующими актами без согласия работников недопустимо. Даже единственный учредитель не освобождается от обязанности платить зарплату не ниже МРОТ и соблюдать требования трудового законодательства.