Ситуация, когда сотрудник, ранее работавший на государственной гражданской или муниципальной службе, увольняется из новой организации (бюджетной или коммерческой), вызывает вполне закономерный вопрос: обязан ли работодатель сообщать о факте увольнения бывшего госслужащего в какие-либо органы?

Краткий ответ

Нет, уведомлять не нужно. Действующее российское законодательство не требует от работодателя информировать кого-либо о прекращении трудового договора с бывшим государственным служащим. Обязанность по уведомлению возникает только при приёме такого лица на работу и только в течение двух лет после его увольнения с госслужбы.

Почему увольнение не требует уведомления

Нормы, регулирующие противодействие коррупции (Федеральный закон № 273-ФЗ от , статья 12), и постановление Правительства РФ № 29 от устанавливают обязанность работодателя уведомлять представителя нанимателя (по последнему месту службы) только при заключении:

• трудового договора;
• гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг.

Срок уведомления — 10 рабочих дней с момента заключения договора. Ни в одном из актов не упоминается об обязанности уведомлять об увольнении.

Что говорят судебная практика и эксперты

Согласно разъяснению портала КДело, «действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя кого-либо уведомлять при прекращении трудового договора с бывшим госслужащим».

В справочной системе КонсультантПлюс также подтверждается: «Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо».

Когда всё-таки придётся сообщать

При приеме на работу

Уведомление обязательно, если:

• с момента увольнения с госслужбы прошло не более двух лет;
• бывший служащий занимал должность, входящую в специальные перечни (утв. Указом Президента РФ № 557, постановлениями и актами субъектов РФ).

При административной ответственности

Если работодатель не уведомил о приёме бывшего госслужащего в установленный срок, он может быть оштрафован по ст. 19.29 КоАП РФ:

• для граждан — от 2 000 до 4 000 ₽;
• для должностных лиц — от 20 000 до 50 000 ₽;
• для юрлиц — от 100 000 до 500 000 ₽.

Пошаговая памятка кадровику

1. Обнаружили в трудовой книжке запись о госслужбе? Уточните дату увольнения и должность.
2. Проверьте, входила ли должность в перечень коррупционно-опасных (акты Президента, губернатора, муниципалитета).
3. В течение 10 дней со дня заключения договора направьте уведомление по форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 29, в орган, где служил сотрудник.
4. Храните копию уведомления и почтовую квитанцию в течение 5 лет.
5. При увольнении дополнительных действий по уведомлению не требуется.

В 2026 году работодателю не нужно сообщать о факте увольнения бывшего госслужащего. Обязанность появляется только при приёме на работу и только в течение двух лет после увольнения с госслужбы. Во избежание штрафов достаточно строго соблюдать порядок уведомления при заключении договора и хранить доказательства его исполнения.

Дата актуализации: 19 апреля 2026 г. 17:38 мск.