Зачем нужны дополнительные дни?

Родители детей-инвалидов сталкиваются с повышенной потребностью в отпуске по уходу за ребёнком в связи с регулярными медицинскими процедурами, реабилитациями и частыми обострениями. Государство предоставляет дополнительные оплачиваемые дни отпуска, чтобы снизить финансовую нагрузку на семью и дать возможность полноценно заботиться о здоровье ребёнка;

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 262 — обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни.
• Федеральный закон № 181-ФЗ от — гарантии прав инвалидов.
• Постановление Правительства РФ № 1048 от , последние изменения в порядке предоставления дней.

Сколько дней положено в 2026 году

Кто имеет право

• Родители (родная, усыновительная, опекунская).
• Лица, заменяющие родителей (опекуны, попечители).
• Работающие по трудовому договору, включая ИП с уплатой взносов в ФСС.

Исключение: не распространяется на граждан по договору ГПХ или без официального трудоустройства.

Как оформить дополнительные дни

Шаг 1: Уведомление работодателя

За 3 рабочих дня до начала отпуска подать заявление в свободной форме или по унифицированному бланку (бланк можно скачать на сайте ФСС).

Шаг 2: Получить больничный по уходу

1. Обратиться в детскую поликлинику к участковому педиатру.
2. Врач выдаёт электронный листок нетрудоспособности с кодом ухода «09» (уход за ребёнком-инвалидом).
3. Если ребёнок находится на стационарном лечении, код «12».

Шаг 3: Расчёт и оплата

Работодатель передаёт данные в ФСС, и выплата поступает на карту «Мир» или расчётный счёт в течение 10 календарных дней.

Необходимые документы

• Заявление работодателю.
• Копия свидетельства о рождении ребёнка.
• Копия справки об инвалидности (форма 088/у).
• Электронный больничный с кодом 09 или 12.
• Справка 2-НДФЛ за последние 2 года (если смена работы).

Оплата и компенсации

Дополнительные дни оплачиваются в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев. Деньги поступают напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) по системе прямых выплат.

Важно: период нахождения в отпуске засчитывается в трудовой и страховой стаж без ограничений.

Частые вопросы

Можно ли разбить 60 дней на части?

Да. Допустимо использовать дни по одному или группами, главное — не превышать годовой лимит.

Что делать, если работодатель отказывает?

Обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Отказ является нарушением трудового законодательства и влечёт штрафы до 100 000 руб. для организации.

Если ребёнку исполнилось 18 лет, но инвалидность сохраняется?

Право на дополнительные дни сохраняется до момента снятия инвалидности или достижения ребёнком 18 лет, в зависимости от того, что произойдёт раньше.

Можно ли использовать дни для поездки на реабилитацию?

Да. Если реабилитация медицински обоснована и оформлена в поликлинике, выдаётся больничный с кодом 09 или 12.

Консультации по телефону горячей линии ФСС: ###-###-#### (бесплатно по РФ).