Дата актуализации: | Версия: 2.1

Общие положения

Подсобный рабочий (далее — «подсобник») – это вспомогательный персонал‚ выполняющий ручные и механизированные операции‚ обеспечивающие непрерывность строительного процесса.
Назначение и увольнение оформляются приказом руководителя предприятия или прораба объекта.

Квалификационные требования

• Разряд: 1-й (младший) по ЕТКС или справка об ОТ обучении не ниже 72 ч.
• Опыт: допускается «с нуля» при наличии инструктажа.
• Медицинская книжка: обязательна (санитарные нормы ‑2024).

Законодательная база

1. Трудовой кодекс РФ‚ гл. 21‚ ст. 57.
2. СП 48.13330.2022 «Организация строительства».
3. Приказ Минтруда № 1032-2026 «Об утверждении профстандартов».

Основные должностные обязанности

Ежедневные задачи

подготовка рабочего места

• Очистка площадки от строительного мусора и снега.
• Установка ограждений и предупредительных знаков.
• Разметка зон подъёма крана и складов.

погрузочно-разгрузочные работы

• Погрузка/разгрузка кирпича‚ цемента‚ арматуры.
• Перемещение материалов тележками‚ рохлями‚ электротележками до 200 кг.

помощь специалистам

• Мешание раствора в бетономешалке и ручная доводка консистенции.
• Прогрев бетонных смесей зимой (термогрелки).
• Поддержание подмостей и лесов в исправном состоянии: затяжка болтов‚ замена дощатых настилов.

Работа «по факту»

Права подсобного рабочего

• Информация: требовать чертежи‚ схемы и инструкции для безопасного выполнения задачи.
• Безопасность: отказаться от работы при отсутствии СИЗ или неисправном оборудовании (ст. 219 ТК РФ).
• Обучение: проходить курсы повышения квалификации за счёт работодателя не реже 1 раза в 3 года.
• Предложения: подавать рационализаторские предложения через форму «РП-01».

Ответственность

Дисциплинарная

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка влечёт замечание‚ выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Материальная

При порче инструмента или материалов по вине рабочего удерживается сумма ущерба‚ но не более 20 % от заработной платы (ст. 248 ТК).

Уголовная

За грубое нарушение правил безопасности‚ повлекшее тяжкий вред здоровью‚ возможна ст. 143 УК РФ.

Условия труда и оплата

• Режим работы: 5/2‚ 8-часовой день‚ возможны сверхурочные по соглашению сторон.
• Оклад (Москва): от 45 000 до 60 000 ₽ + северные/районные коэффициенты.
• Доплаты: за вредность (4 %)‚ ночные (20 %)‚ сверхурочные (1‚5 первые 2 ч‚ 2× — далее).
• СИЗ: каска‚ наколенники‚ перчатки‚ спецодежда с СОП 50 стирок.

Процедура замещения во время отсутствия

В случае болезни или отпуска подсобника его функции временно передаются лицу‚ назначенному приказом прораба.
Назначение фиксируется в журнале «Замещения персонала — Форма С-2».
Замещающий несёт полную ответственность за качество и сроки выполнения задач.

График инструктажей и проверок

1. Вводный: при поступлении на объект (протокол ОТ-01).
2. Первичный на рабочем месте: ежедневно перед сменой (5 минут).
3. Повторный: 1 раз в 6 месяцев (тест 10 вопросов).
4. Внеплановый: при смене технологии или аварии.

Шаблон должностной инструкции (DOCX 2026)

Скачать актуальный шаблон

Образец фрагмента:
------------------------------------------
Должность: Подсобный рабочий (строительство)
Подразделение: Производственный участок №3
Непосредственный руководитель: мастер СМР Иванов П.Р.
Основная задача: обеспечение бесперебойного снабжения
 бригад материалами и инструментом.
...
------------------------------------------

Чек-лист для руководителя при приёме на работу

• ✅ Заполнена анкета ОТ-04 (оценка рисков).
• ✅ Подписан договор о полной материальной ответственности (форма М-4).
• ✅ Выдан комплект СИЗ (акт Ф-29).
• ✅ Внесён в график медосмотров (дата следующего — ).

Часто задаваемые вопросы

Может ли подсобник управлять мини-погрузчиком?

Да‚ но только после прохождения курсов по промышленной безопасности (минимум 72 ч) и получения удостоверения тракториста-машиниста.

Входит ли уборка бытовок в обязанности?

Нет‚ это относится к обязанностям клининговой службы‚ за исключением аварийных случаев (протечка‚ сильное загрязнение).

Инструкция подготовлена по рекомендациям Минстроя РФ и действительна с  года. При изменении законодательства необходимо внести корректировки приказом по предприятию.