Важность вопроса. После прекращения трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней уведомить об этом МВД. Неподконтрольное оформление влечёт штрафы, проверку миграционной службы и возможные ограничения на привлечение иностранных работников.

Правовая база

Согласно Федеральному закону № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и приказу МВД России от № 68 «Об утверждении формы уведомления о приёме и увольнении иностранных граждан», работодатель обязан:

• сообщить в органы МВД о факте заключения и о расторжении трудового (или гражданско‑правового) договора;
• сделать это в течение пяти рабочих дней со следующего за датой увольнения рабочего дня;
• использовать форму Приложение N 8 (уведомление о прекращении трудового договора).

Сроки и ответственность

Счёт дней начинаеться со следующего рабочего дня после увольнения. Выходные и официальные праздничные дни в расчёт не берутся.

Способы подачи уведомления

Уведомление об увольнении можно направить в МВД тремя способами:

1. Электронно через портал Госуслуги (рекомендованный способ).
2. Лично – в отделении Управления по вопросам миграции (УВМ) ГУ МВД России.
3. Почтовым отправлением (заказным письмом с описью вложения).

Почему Госуслуги предпочтительнее?

• Автоматический контроль сроков – система не принимает заявки позже установленного срока.
• Подтверждение о приёме в реальном времени (электронный акт‑квитанция).
• Возможность отслеживать статус заявления в личном кабинете.
• Отсутствие необходимости посещать отделения и тратить время на очереди.
• Снижение риска ошибок в заполнении формы – система проверяет обязательные поля.

Пошаговый алгоритм подачи уведомления через Госуслуги

Для подачи уведомления потребуется:

• Учётная запись организации (ИП/ООО) на gosuslugi.ru;
• Электронная подпись (ЭЦП) или подтверждённый пароль от Госуслуг;
• Сведения о трудовом договоре (номер, дата начала, дата окончания, причина расторжения);
• Копии паспорта (страницы с личными данными) и миграционной карты работника.

Шаг 1. Авторизация в личном кабинете организации

1. Перейдите на gosuslugi.ru и войдите в профиль организации.
2. В меню выберите раздел «Миграция» → «Трудоустройство иностранных граждан».

Шаг 2. Выбор услуги «Уведомление о прекращении трудового договора»

3. Нажмите кнопку «Подать уведомление» и выберите форму Приложение N 8.
4. Укажите дату увольнения (дата фактического прекращения трудовых отношений).

Шаг 3. Заполнение реквизитов договора

5. Введите номер и дату заключения трудового договора.
6. Укажите причину увольнения (по соглашению сторон, истечение срока действия, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.).
7. При необходимости приложите скан‑копию приказа об увольнении.

Шаг 4. Прикрепление обязательных документов

8. Загрузите отсканированные копии:
• Паспорта иностранного гражданина (страницы 1‑2);
• Миграционной карты (разделы «Трудовая деятельность»);
• Приказ об увольнении (если он оформлен в бумажном виде).

Шаг 5. Подписание и отправка

10. Подтвердите заявку своей ЭЦП (или паролем «Подтвердить действие»).
11. Нажмите «Отправить». Система сформирует электронный акт‑квитанцию с номером заявки.

Шаг 6. Получение подтверждения

12. В личном кабинете появится статус «Принято». При включённом уведомлении вы получите письмо на указанный e‑mail.
13. При необходимости в течение 3 рабочих дней можно уточнить статус через пункт «Проверить статус заявления».

Как проверить статус уведомления

Для контроля выполнения обязательств:

• Войдите в раздел «Миграция → Трудоустройство иностранных граждан → Мои заявления».
• Найдите нужную заявку по дате или номеру (пример: З-2026-04-20-00123).
• Статусы могут быть: «Принято», «В обработке», «Одобрено», «Отклонено». В случае отклонения система указывает причину (например, неполный пакет документов).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли подать уведомление позже пяти рабочих дней?

Ответ: Формально система позволяет подать заявку в любой момент, но за просрочку предусмотрен штраф от 10 000 до 30 000 руб. за каждый день просрочки.

Вопрос: Что считается «рабочим днём»?

Ответ: Понедельник‑пятница, исключая официальные праздничные дни, объявленные Правительством РФ.

Вопрос: Нужно ли прикладывать копию трудовой книжки?

Ответ: Необходимо только копию приказа об увольнении и миграционной карты. Трудовая книжка может быть приложена по требованию миграционной службы.

Вопрос: Как оформить уведомление, если у меня нет ЭЦП?

Ответ: Можно воспользоваться функцией «Подтверждение действия паролем», однако в этом случае рекомендуется предварительно подтвердить полномочия представителя организации через Госуслуги.

Вопрос: Какие штрафы за неподачу уведомления?

Ответ: Штраф для юридического лица – от 20 000 до 30 000 руб.; для индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 15 000 руб.

Полезные ссылки и шаблоны

• Сервис «Уведомления по трудовым мигрантам» на Госуслугах
• Федеральный закон № 115‑ФЗ
• Приказ МВД РФ № 68 от
• Пошаговый гид от Контур.Экстерн
• Скачать Приложение N 8 (PDF, 2026 г.) – скачать форму

Электронная подача уведомления об увольнении иностранного работника через портал Госуслуги – самый быстрый и безопасный способ соблюдения миграционных требований. Он экономит время, минимизирует риск штрафов и обеспечивает прозрачный контроль над процессом. Следуйте предложенному алгоритму, проверяйте статус заявки и своевременно реагируйте на запросы миграционной службы.

Дата публикации: