С 1 июля 2025 года в России вступили в силу изменения в Постановление Правительства № 1015, которые существенно упростили процесс получения отпуска по уходу за пожилыми родственниками старше 80 лет. В статье рассмотрим правовую основу, порядок оформления, продолжительность, выплаты и практические рекомендации для работников и работодателей.

Правовая база

• Постановление Правительства РФ от № 1015 (в редакции от 1 июля 2025 г.) – основной нормативный акт, регламентирующий отпуск по уходу за гражданами старше 80 лет.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 242) – предусматривает право работника на такой отпуск.
• Федеральный закон № 442‑ФЗ «О страховых пенсиях» – определяет порядок выплаты надбавки за уход к пенсионерам.

Кому предоставляется отпуск?

Отпуск по уходу может быть предоставлен работнику, если он:

1. Является близким родственником (супруг/супруга, дети, внуки, в т.ч. усыновлённые, родители, родители в законном браке) гражданина РФ, достигшего 80 лет;
2. Осуществляет фактический уход за этим родственником (помощь в быту, медицинском обслуживании, транспортировке и т.п.);
3. Имеет подтверждающие документы (медицинскую справку, выписку из ПСП о возрасте и состоянии здоровья, акты социального обслуживания).

Как оформить отпуск?

Пошаговый алгоритм:

• Шаг 1. Сбор документов. Необходимо собрать:
  • Заявление работника (образец – приложение к статье);
  • Документ, подтверждающий возраст родственника (паспорт, выписка из ПСП);
  • Медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую необходимость постоянного ухода;
  • Документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, браке и т.п.);
  • Свидетельство из органов соцзащиты о необходимости ухода (при наличии).
• Шаг 2. Подача заявления. Работник передаёт комплект документов своему работодателю (обычно в отдел кадров) не менее чем за 10 календарных дней до предполагаемого начала отпуска.
• Шаг 3. Рассмотрение заявления. Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней дать ответ. При отказе он обязан мотивировать решение в письменной форме.
• Шаг 4. Подписание приказа. При положительном решении оформляется приказ о предоставлении отпуска, в котором указываются срок и основания.

Продолжительность отпуска

Согласно Постановлению № 1015, отпуск по уходу за родственником старше 80 лет предоставляется:

• На срок до 30 календарных дней в год. При необходимости может быть распределён на несколько периодов.
• При особых обстоятельствах (тяжелое состояние здоровья, отсутствие альтернативного ухода) возможно продление до 60 дней по согласованию с работодателем и социальными службами.
• Отпуск может быть использован как полностью оплачиваемый (в течение первых 14 дней) и как неоплачиваемый (после 14‑го дня) – подробнее в разделе «Выплаты и компенсации».

Выплаты и компенсации

С 2025 года механизм финансовой поддержки изменился:

• Работодатель не выплачивает денежную компенсацию за отпуск по уходу (это отличает данный вид отпуска от обычного оплачиваемого отпуска). Однако в течение первых 14 дней работник получает средний заработок за счёт фонда социального страхования (ФСС).
• Пенсионер (родитель, за которым ухаживают) получает надбавку за уход в размере 1 413 рублей (по данным ТАСС от 10 февраля 2026 г.) к своей основной пенсии. Эта надбавка выплачивается независимо от того, берет ли родственник отпуск.
• Если работник использует отпуск более 14 дней, оставшиеся дни считаются неоплачиваемыми, но сохраняется право на сохранение места работы и на возвращение в прежнюю должность;

Обязанности работодателя

1. Своевременно рассмотреть заявление и предоставить письменный ответ.
2. Обеспечить сохранение рабочего места (или аналогичной должности) на период отпуска.
3. Внести в расчётный лист данные о выплате среднего заработка за первые 14 дней (при условии, что работник имеет страховой стаж не менее 12 месяцев).
4. Согласовать с бухгалтерией и ФСС порядок перечисления средств, если отпуск превышает 14 дней.

Практические рекомендации для работников

• Заранее уточните в отделе кадров, какие формы заявлений и справок требуются в вашей организации.
• Соберите все документы за 2–3 недели до планируемого ухода, чтобы избежать задержек.
• Если ваш родственник нуждается в длительном уходе, обсудите с работодателем возможность частичного графика (например, 2‑3 дня в неделю) вместо полного отпуска.
• При отказе работодателя, обратитесь в инспекцию по труду – у вас есть право на обжалование в течение 30 дней.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли взять отпуск по уходу, если я уже использовал весь годовой лимит в 30 дней?

Ответ: Да, в исключительных случаях (тяжелое состояние родственника, отсутствие альтернативного ухода) можно обратиться в органы соцзащиты и попросить продление до 60 дней. Решение принимается индивидуально.

Вопрос: Какой документ подтверждает необходимость ухода?

Ответ: Медицинская справка от врача, подтверждающая, что пациент нуждается в постоянном уходе, а также выписка из ПСП о возрасте и статусе пенсионера.

Вопрос: Получаю ли я какие‑либо выплаты от Фонда социального страхования?

Ответ: Да, в течение первых 14 дней отпуска вы получаете средний заработок, рассчитываемый на основании вашего страхового стажа.

Вопрос: Как оформить «неоплачиваемый» отпуск после 14‑го дня?

Ответ: В приказе работодателя указываются два периода: «оплачиваемый отпуск по уходу» (1‑14 дни) и «неоплачиваемый отпуск по уходу» (15‑30/60 дней). При этом сохраняется ваше рабочее место.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в отпуске, если я предоставлю все документы?

Ответ: Отказ возможен только при отсутствии подтверждения родства, отсутствии необходимости постоянного ухода или если работник не имеет страхового стажа, необходимого для получения выплат. В любом случае отказ должен быть мотивирован в письменной форме.

Отпуск по уходу за пожилыми родителями старше 80 лет – важный социальный инструмент, который позволяет семьям обеспечить достойный уход за старшими без риска потерять рабочее место. С 2025 года закон упростил процесс получения отпуска, однако работнику необходимо тщательно подготовить пакет документов и соблюдать сроки подачи заявлений. При правильном оформлении отпуск позволяет получить социальную поддержку (надбавку пенсионеру) и выплаты от ФСС за первые две недели, а также гарантирует сохранение места работы.

Дата публикации:  г.