В 2026 году законодательство РФ сохраняет и расширяет гарантии для граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью I группы. Работодатель обязан предоставлять как ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, так и ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ниже — подробная инструкция, кто именно может воспользоваться льготой и как оформить документы.
Кто имеет право на отпуск
- Родители, усыновители, опекуны, попечители ребёнка-инвалида любой группы до 18 лет.
- Родственники или иные лица, фактически осуществляющие уход за взрослым инвалидом I группы (ст. 263 ТК РФ).
- Работники, указанные в коллективном договоре организации: круг лиц может быть расширен по соглашению сторон.
Виды предоставляемого отпуска и выходных
2.1 Ежегодный дополнительный отпуск без оплаты
Положен один раз в календарный год продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Может:
- использоваться целиком или по частям;
- предоставляться в удобное для работника время;
- переноситься на следующий год при согласии сторон.
2.2 Ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные дни
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида предоставляются 4 оплачиваемых выходных дня в месяц. Особенности:
- оплата производится по среднему заработку за счёт ФСС;
- дни можно разделить между родителями по их желанию;
- неиспользованные дни не переносятся и не компенсируются денежно.
Документы, необходимые для оформления
- Заявление работника (в свободной форме).
- Справка МСЭ об установлении инвалидности I группы (или свидетельство о ребёнке-инвалиде).
- Свидетельство о рождении / опекунские документы, если уход осуществляется за несовершеннолетним.
- Согласие совместно проживающих членов семьи (при необходимости).
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Подготовьте комплект документов.
Шаг 2. Напишите заявление на имя руководителя с указанием периода отпуска или конкретных дней.
Шаг 3. Передайте заявление и копии документов в отдел кадров.
Шаг 4. Получите приказ (форма N Т-6) и ознакомьтесь с ним под роспись.
Шаг 5. Убедитесь, что в личной карточке и графике отпусков сделаны соответствующие отметки.
Часто задаваемые вопросы
5.1 Можно ли совмещать дополнительный отпуск с основным ежегодным?
Да. Дополнительные 14 дней без оплаты не отменяют право на основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
5.2 Что делать, если работодатель отказывается предоставлять льготу?
Отказ является нарушением трудового законодательства. Обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда;
- в профсоюз (если он есть в организации);
- в суд для восстановления нарушенных прав.
5.3 Действует ли право на льготу при работе удалённо или на неполном рабочем времени?
Да. Закон не делает исключений по режиму работы и занятости.
Ссылки на нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, ст. 262–263
- Письмо Минтруда РФ от N 14-2/ООГ-489
- КонсультантПлюс: Подборка «Отпуск по уходу за инвалидом»
Важно: Проверьте текст коллективного договора вашей организации — он может содержать более выгодные условия (увеличенную продолжительность, сохранение оплаты и др.).