Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.

Какие отпуска положены матери ребенка-инвалида

Матери (или иному законному представителю) ребенка-инвалида до 18 лет в российском трудовом праве доступно сразу четыре вида «льготного» отдыха:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 календарных дней и более, но в любое удобное время (ст. 262.1 ТК РФ).
2. 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);
3. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
4. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — общие гарантии, не зависящие от инвалидности.

Подробности по каждому виду отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст; 262.1 ТК РФ)

• Размер: не менее 28 к.д. + любые дополнительные дни, положенные по закону или коллективному договору.
• Когда можно взять: по желании работника в любое время календарного года, вне графика отпусков.
• Кто имеет право:
  • мать, отец, опекун, попечитель ребенка-инвалида до 18 лет;
  • наличие только одного ребенка-инвалида уже даёт преимущество.
• Важно: право сохраняется, даже если мать работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ)

• Количество: ровно 4 календарных дня за каждый календарный месяц.
• Оплата: средний заработок сохраняется, дни считаются в рабочее время.
• Кому: одному из родителей (опекунов) на выбор.
  Если мать не работает, право автоматически переходит к отцу и наоборот.
• Накопление: с г. можно «откладывать» дни и использовать в следующем месяце, но не более 24 дней подряд (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-10930).
• Оформление: письменное заявление + справка с места работы второго родителя о неиспользованных им днях (если оба работают).

Отпуск без сохранения зарплаты до 14 к.д. (ст. 263 ТК РФ)

• Продолжительность: до 14 календарных дней в календарном году.
• Оплата: не производится.
• Условие: работник может использовать дни в удобное время либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как оформить: алгоритм для матери

1. Подготовить документы:
   • Справка МСЭ о признании ребенка инвалидом (действует сроком, указанным в справке).
   • Свидетельство о рождении ребенка.
   • Если нужно, справка с работы второго родителя о неиспользованных днях (форма утверждена Приказом Минтруда № 1055-н).
2. Написать заявление:
   • Форма свободная, но в шапке обязательно указать:
     
     «Прошу предоставить мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в апреле 2026 г. с 25 по 28 апреля 2026 г. для ухода за ребенком-инвалидом Ивановым И.И., г.р.».
3. Сдать заявление в отдел кадров:
   • Не позднее чем за 3 дня до планируемого начала дней отдыха.
   • Работодатель обязан издать приказ по форме Т-6 (или Т-6а) и ознакомить заявительницу под роспись.
4. Отметка в табеле:
   • 4 оплачиваемых дня — код «ОД» или «17».
   • Отпуск без сохранения зарплаты, код «ДО» или «16».

Частые вопросы

Могут ли отказать?

Нет. Отказ в предоставлении любого из описанных отпусков является нарушением трудового законодательства и может быть оспорен через Госинспекцию труда или суд.

Что если мать работает удалённо или на полставки?

Право сохраняется в полном объёме: ст. 93 и 262 ТК РФ прямо запрещают ухудшать положение работников с неполным рабочим временем.

Как быть, если мать не работает?

• Право на 4 оплачиваемых дня в месяц переходит к работающему отцу.
• Если оба родителя не работают, льгота не применяется (действует только при наличии трудовых отношений).

Можно ли «продать» или «передать» дни другому родственнику?

Нет. Дни предоставляются только родителю/опекуну, с которым заключён трудовой договор, и не подлежат передаче.

Краткое памятка для мамы

Где жаловаться при нарушении

• Онлайн-инспекция труда, онлайнинспекция.рф
• Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####
• Обращение в суд — в течение 3 месяцев со дня нарушения.

Статья подготовлена по материалам КонсультантПлюс и официальных источников. Проверяйте актуальность нормативных актов при планировании отпуска.