Жилищный комитет Санкт-Петербурга, ключевой орган исполнительной власти города, отвечающий за реализацию государственной жилищной политики, управление государственным жилищным фондом, координацию программ по улучшению жилищных условий граждан и контроль в сфере ЖКХ. Внутри этого крупного ведомства особое место занимает отдел кадров, обеспечивающий кадровое сопровождение всей системы комитета и подведомственных ему учреждений.
Роль и значение отдела кадров
Отдел кадров Жилищного комитета — это структурное подразделение, которое:
- осуществляет подбор, расстановку и кадровое сопровождение специалистов и руководителей;
- взаимодействует с Санкт-Петербургским центром доступного жилья, Горжилобменом и другими подведомственными учреждениями по вопросам кадрового обеспечения;
- организует целевую подготовку и повышение квалификации сотрудников (см. распоряжение Жилищного комитета от № 272-р);
- ведёт электронные кадровые документооборот и штатное расписание, утверждаемое руководством комитета.
Структура и штатное расписание
Согласно Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от № 1390, Жилищный комитет утверждает собственное штатное расписание, включающее:
- Начальник отдела кадров
- Главный специалист-эксперт по целевому резерву и управлению кадрами
- Ведущие специалисты по приёму, переводу и увольнению
- Специалисты по кадровому делопроизводству
- Специалист по электронной форме трудовых книжек и цифровым сервисам
Всего в отделе кадров штатным расписанием предусмотрено 11 единиц, включая руководящий состав.
Основные функции и задачи
Кадровый резерв
Формирование и обновление резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей в Комитете и подведомственных учреждениях (ГБУ «Горжилобмен», СПб ГКУ «Городской центр жилищных субсидий», филиалы центра доступного жилья).
Целевая подготовка
Организация и контроль целевой подготовки студентов вузов и колледжей по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Экономика недвижимости».
Документооборот
- Оформление приёма, перевода, увольнения, командировок;
- Ведение личных дел, формирование кадровых приказов;
- Интеграция с ЕСИА и ГИС «Электронный кадровый документооборот».
Служебные расследования и аттестация
Проведение ежегодной аттестации руководителей и специалистов, а также служебных проверок по обращениям граждан.
Контактная информация
| Наименование | Контактные данные |
|---|---|
| Адрес | 191011, Санкт-Петербург, пл. Островского, д. 11 |
| Телефон «горячей линии» | +7 (812) -76-02-73 |
| Доп. телефоны | 576-02-71, 576-02-72, 576-02-69 |
| Электронная приёмная | gu@gov.spb.ru |
| График приёма граждан отделом кадров | Пн–Чт: 9:00–17:00 (перерыв 13:00–14:00) Пт: 9:00–16:00 |
Как попасть на работу в отдел кадров или в Жилищный комитет
- Подача заявления через портал government.spb.ru в разделе «Государственная служба и кадры» → «Вакансии».
- Прохождение конкурса: тестирование, собеседование, проверка квалификации. Для кадровых специалистов обязателен диплом по направлению «Управление персоналом» либо «Юриспруденция».
- Оформление по результатам конкурса приказом председателя Жилищного комитета.
- Наставничество: новые сотрудники проходят 3-месячный испытательный срок и наставничество у ведущих специалистов.
Полезные документы и ссылки
- Постановление Правительства Санкт-Петербурга от № 630-116 (в актуальной редакции от № 1390) — положение о Жилищном комитете.
- Официальная страница Жилищного комитета.
- Портал ЖКХ Санкт-Петербурга, раздел «Государственные услуги» → «Кадровое сопровождение».
- Сайт ГКУ «Городской центр жилищных субсидий» — раздел «Открытые вакансии».
Факт в заключение
С 16 января 2026 года заместителем председателя Жилищного комитета, курирующим в т.ч. вопросы кадрового обеспечения, назначен Андрей Бережной, более 20 лет проработавший в сфере ЖКХ Кронштадтского района. Под его руководством планируется цифровизация кадровых процессов и расширение программ целевой подготовки специалистов для объектов жилищно-коммунального комплекса.
Актуально по состоянию на 20 апреля 2026 года.