Актуально с 2025 года: все изменения внесены с учётом приказа Минобрнауки России № 1601 от и последующих разъяснений.
Зачем нужно уведомление
Законодательство обязывает работодателя за два месяца письменно уведомить педагога‚ если предполагается увеличение или снижение объёма учебной нагрузки.
Исключение – изменения по добровольному соглашению сторон‚ оформляемому в любой срок;
Кому не применять форму
- Логопеды (не подпадают под п. 2.8.1 приказа № 1601).
- Педагоги в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (их часы распределяются между остальными сотрудниками без уведомления самого отсутствующего).
Структура уведомления (образец внизу страницы)
- Шапка: наименование и реквизиты организации.
- Адресат: Ф. И. О. и должность педагога.
- Основание: ссылка на приказ № 1601‚ ст. 74 ТК РФ (применяется при существенном изменении условий труда).
- Суть изменения: точное количество часов/ставок‚ дата начала‚ период действия.
- Причины: рост контингента‚ внеурочная деятельность‚ участие в конкурсах‚ внеплановые курсы и т. д.
- Срок ответа: не позднее «___» ______ 20__ г. (минимум за 2 месяца);
- Блок отклика:
- «С изменениями ознакомлен(а) и согласен(на)».
- «С изменениями ознакомлен(а)‚ согласия не даю (указать причины)».
- Подпись‚ дата.
Образец уведомления (можно копировать в Word)
УВЕДОМЛЕНИЕ
об увеличении объёма учебной нагрузки
г. ________________ «___» __________ 20__ г.
Уважаем(ая) _____________________________!
В соответствии с п. 1.8 Порядка‚ утверждённого приказом Минобрнауки России от № 1601‚
а также ст. 74 ТК РФ сообщаем:
1. Вам предлагается увеличить объём педагогической нагрузки на _____ часов в неделю
(с ___ ч. до ___ ч.) с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.
2. Причины увеличения: ________________________________________________
(например‚ рост числа обучающихся 5-х классов‚ ввод дополнительного кружка «Юный журналист»).
3. Ознакомиться с новым графиком и подтвердить своё согласие/несогласие Вы можете до
«___» __________ 20__ г. (не менее чем за 2 месяца до изменений).
С новыми условиями труда:
☐ ознакомлен(а) и согласен(на);
☐ ознакомлен(а)‚ но не согласен(на) по следующим причинам: ______________
_____________________________________________________________
Подпись педагога __________________ /___________________________/
Руководитель (подпись‚ Ф. И. О.) ________________________________
Что делать после получения подписи
- Согласие получено – издайте приказ об увеличении нагрузки‚ обновите трудовой договор дополнительным соглашением.
- Отказ получен – предложите другую должность/режим или расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия).
Частые ошибки
- Отсутствие двухмесячного срока (если нет добровольного соглашения).
- Опора только на ст. 74 ТК РФ без упоминания приказа № 1601 – кадровая проверка может признать это нарушением.
- Заполнение формы от руки без штампа организации – документ считается «ненадлежащим».
Шаблоны для скачивания
Скачать Word-файл
Скачать PDF
Краткий чек-лист для кадровика
✔ 2 месяца до изменений
✔ Письменная форма
✔ Подпись педагога
✔ Приказ + допсоглашение к договору
✔ Обновление тарификации
Если остались вопросы – обращайтесь в профсоюз или к инспектору народного образования!