Краткий ответ
Нет, работодатель не обязан отправлять уведомление в госорган при увольнении бывшего госслужащего.
Обязанность уведомлять возникает только при приёме на работу такого сотрудника в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы (ст. 64.1 ТК РФ).
Когда возникает обязанность уведомлять
- Приём (а не увольнение) бывшего госслужащего.
- С момента увольнения с госслужбы прошло не более двух лет.
- Бывший служащий обязан сам сообщить новому работодателю сведения о последнем месте службы.
- Работодатель в течение 10 рабочих дней должен направить уведомление в уполномоченный орган.
Куда именно направлять уведомление при приёме
Если прежний госорган:
- существует — уведомление направляется именно туда;
- упразднён или реорганизован — отправлять нужно в тот орган, которому переданы прежние функции бывшего служащего (письмо Минтруда РФ от № 18-2/В-421).
Как выглядит уведомление
Форма произвольная, но рекомендовано включать:
- Наименование органа-получателя.
- Реквизиты нового работодателя.
- ФИО, должность и дата заключения трудового договора с бывшим госслужащим.
- Дата и подпись ответственного лица.
Ответственность за неуведомление при приёме
| Нарушитель | Последствия |
|---|---|
| Работодатель | Административный штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ). |
| Сам бывший служащий | Может быть уволен (или расторгнут договор ГПХ) на основании ст. 64.1 ТК РФ, если скрыл факт госслужбы. |
Что делать при увольнении
При увольнении бывшего госслужащего достаточно выполнить обычную процедуру:
- оформить приказ (форма Т-8);
- выдать трудовую книжку и расчёт;
- снять с учёта в ФНС, ПФР и ФСС;
Дополнительных уведомлений в бывший госорган закон не требует.
Уведомление нужно только при приёме бывшего госслужащего в течение двух лет после его увольнения.
При увольнении такого работника формальные уведомления в госорганы отправлять не надо.