В последние годы всё больше работодателей и работников интересуются надомным трудом. Однако не все понимают, кто именно считается надомником, какие права он имеет и какие обязанности возлагаются на работодателя. Давайте разберёмся подробно, опираясь на Трудовой кодекс РФ и разъяснения контролирующих органов.

Кто такие надомники по ТК РФ

Согласно статье 310 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт».

Важно: надомник — это не самозанятый, не внештатник и не ИП. Это полноценный работник, с которым заключён трудовой договор и за которым закреплены все трудовые права и гарантии.

Как отличить надомника от других форм занятости

• Надомная работа — работа на дому по трудовому договору.
• Удалённая работа — работа вне офиса (в т.ч; из кафе, коворкинга, дома), но обязательно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (ИТС).
• Дистанционная работа, синоним удалённой работы, но в ТК РФ используется именно термин «удалённая».
• Самозанятый, физлицо, самостоятельное оформившее налоговый статус, без трудового договора.

Требования к рабочему месту надомника

Что должен обеспечить работодатель

1. Оборудовать рабочее место надомника с учётом требований охраны труда и техники безопасности.
2. Передать надомнику материалы, инструменты и механизмы, если это предусмотрено договором.
3. Обеспечить инструктаж по охране труда, в т.ч. дистанционно (в видеоформате или письменно).
4. Организовать контроль качества выполняемой работы.

Что должен обеспечить сам надомник

• Поддерживать порядок и безопасность на домашнем рабочем месте.
• Хранить переданные материалы и инструменты в исправности.
• Вести учёт времени работы и выполненных заданий (если требуется отчётность).

Оформление надомника: пошаговая инструкция

1. Подбор кандидата. Проверяем профессиональные навыки, наличие помещения для работы, отсутствие противопоказаний.

Договор должен содержать:

• адрес места выполнения работы (домашний адрес надомника);
• перечень предоставляемого работодателем оборудования, инструментов и материалов;
• порядок контроля за выполнением работы;
• условия возмещения расходов (например, на электроэнергию).
2. Оформление приказа о приёме на работу.
3. Внесение записи в трудовую книжку (если надомник требует ведения трудовой).
4. Ознакомление с локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об охране труда).

Особенности оплаты труда надомников

Оплата может быть:

• сдельной — за количество изготовленных изделий или выполненных операций;
• повременной — за фактически отработанное время;
• смешанной — сочетание сдельной и повременной систем.

Работодатель обязан:

• ежемесячно выдавать расчётный лист;
• оплачивать переработки в установленном порядке;
• выплачивать отпускные и оплачивать больничные на общих основаниях.

Отчётность и контроль

Распространённые ошибки работодателей

• Оформление по договору ГПХ вместо трудового договора.
• Отсутствие инструктажа по охране труда.
• Невыдача расчётных листков и «серых» выплат.
• Отсутствие полиса ДМС или льгот, если они предусмотрены коллективным договором.

1. Надомник — это работник, трудящийся на дому по трудовому договору.
2. Работодатель обязан обеспечить безопасность труда, материалы и инструменты (если это предусмотрено договором), а также своевременную оплату.
3. Все социальные гарантии надомника не отличаются от гарантий офисных сотрудников.
4. Надомный труд регулируется ст. 310 ТК РФ и рядом подзаконных актов.

Проще говоря, если вы хотите нанять человека на домашнюю работу — оформляйте его как надомника по ТК РФ, а не как «самозанятого» или «дистанционщика без договора», и избежите штрафов и споров с трудовой инспекцией.

Дата актуальности: 20 апреля 2026 г.