Важно! С 01 января 2026 года действует последняя редакция статьи 310 ТК РФ, поэтому при заключении договора следует учитывать актуальные нормы.
Кто такие надомники по Трудовому кодексу РФ?
Надомником признаётся лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
- Место работы: жилое помещение работника или иное помещение по его выбору.
- Способ выполнения: самостоятельная организация труда без постоянного контроля со стороны работодателя.
- Оплата труда: как правило, сдельная либо временная сдельная система оплаты.
Отличие надомника от дистанционного работника
| Критерий | Надомник | Дистанционный работник |
|---|---|---|
| Место работы | Дом или другое помещение по выбору работника | Любое место вне территории работодателя (в т. ч. коворкинг, кафе) |
| Используемое оборудование | Материалы, инструменты и механизмы работодателя или личные средства | Информационно-телекоммуникационные технологии, как правило, средства работника |
| Контроль | Ограниченный, преимущественно результативный | Возможен удалённый контроль (через ПО, отчёты) |
Ключевые разделы трудового договора с надомником
-
Общие положения
Фиксируются: место работы «на дому», функциональные обязанности, условия оплаты (сдельная, повременно-сдельная и т. д.).
-
Предмет договора и специфика выполнения работ
- Тип изделий/услуг, которые производит надомник.
- Источники материалов: выделяются ли они работодателем, либо приобретаются за счёт надомника.
- Ответственность за качество и сроки выполнения.
-
Режим труда и отдыха
Указывается, что работник самостоятельно определяет время начала и окончания работы, соблюдая нормы охраны труда и безопасности.
-
Оплата труда
- Размер расценок за единицу продукции/услуг;
- Порядок и сроки выплаты (не реже чем каждые полмесяца, если не установлено иное).
- Премии, надбавки и компенсации (например, компенсация за электроэнергию).
-
Охрана труда и техника безопасности
Определяется, кто несёт ответственность за безопасные условия труда на дому: работодатель (в случае выдачи материалов/оборудования) или сам надомник.
-
Контроль и отчётность
Прописывается порядок приёма готовой продукции (выезд представителя работодателя, самостоятельная сдача на склад и пр.).
Также указываются сроки и форма представления первичных документов (актов выполненных работ, нарядов).
Краткий образец трудового договора с надомником (2026)
Трудовой договор № 24/2026
г. Москва «20» апреля 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «МастерПлюс», в лице директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Ивановой Марией Сергеевной, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Предмет договора. Работник обязуется выполнять работу по пошиву текстильных изделий на дому (надомная работа) из материалов и с использованием швейных машин, выделяемых Работодателем.
- Срок действия договора: с 25 апреля 2026 г. по 25 апреля 2027 г. (фиксированный срок).
- Режим труда: свободный график, не менее 160 часов в месяц.
- Оплата труда: сдельная – 120 руб. за единицу продукции (пошив одного комплекта белья). Выплата производится не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца.
- Контроль: представитель Работодателя осуществляет выездную проверку качества 1 раз в 2 недели. Сдача продукции – еженедельно.
- Адрес места работы: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 45.
Подписи сторон:
Работодатель: __________ /Иванов И. И./
Работник: __________ /Иванова М. С./
Как заключить договор пошагово
- Подготовка проекта. Используйте утверждённый типовой образец, но внесите индивидуальные условия (адрес, виды работ, расценки).
- Два экземпляра. Распечатайте договор в 2-х экземплярах.
- Ознакомление. Дайте работнику не менее 3 дней на изучение документа.
- Подписание. Подпишите договор в присутствии работника, поставьте дату.
- Оформление приказа. Издайте приказ о приёме на работу (форма Т-1 или произвольная).
- Ознакомление с локальными актами. Работник должен подписать ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда.
- Трудовая книжка. Вносим запись о приёме на работу в течение 5 дней.
Нюансы сдачи продукции
- Акты приёма-передачи. Оформляются каждый раз при сдаче партии продукции и подписываются обеими сторонами.
- Дефекты. В договоре пропишите порядок устранения брака: за счёт работника или за счёт работодателя при условии предоставления новых материалов.
- Ответственность за вред третьим лицам. Закрепите, что если в процессе работы причинён вред третьим лицам (например, соседям по квартире), ответственность несёт тот, кто фактически организовал работу (работник).
Ответственность сторон
Работодатель обязан:
- Обеспечить выдачу материалов/оборудования в надлежащем состоянии.
- Выплачивать заработную плату в срок.
- Организовывать выездные проверки без нарушения личной жизни работника.
Работник обязан:
- Соблюдать сроки и требования к качеству продукции.
- Бережно использовать материалы и оборудование.
- Не разглашать коммерческую тайну, если таковая закреплена в договоре.
Трудовой договор с надомником имеет свою специфику, прежде всего связанную с местом выполнения работы и способом контроля. Правильно оформленный договор защищает интересы обеих сторон и минимизирует риски трудовых споров. Всегда проверяйте актуальность норм ТК РФ и используйте проверенные образцы.