Содержание
- Что такое приписное свидетельство и военный билет
- Что говорит закон
- В каком возрасте приписное заменяется на военный билет
- Можно ли принимать на работу по приписному свидетельству
- Как кадровику оформить приём
- Типичные ошибки работодателей
- Памятка для HR-специалиста
Что такое приписное свидетельство и военный билет
Приписное свидетельство (удостоверение гражданина, подлежащего призыву) — это первый документ воинского учёта, который выдаётся мужчине после прохождения комиссии в военкомате в возрасте 17 лет․ Он подтверждает постановку на воинский учёт и действует до момента:
- призыва на службу;
- получения отсрочки/освобождения;
- достижения 27 лет (в некоторых случаях 30 лет) без призыва․
Военный билет выдаётся после:
- прохождения военной или альтернативной гражданской службы;
- получения официального освобождения от службы по состоянию здоровья или иным основаниям․
Что говорит закон
Трудовой Кодекс РФ (ст․ 65) чётко перечисляет обязательные документы при приёме на работу:
«Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учёта (военный билет или приписное свидетельство)»․
Следовательно, закон не делает военный билет единственно возможным документом․ До тех пор, пока гражданин не получил военный билет, приписное свидетельство является полностью легальным основанием для трудоустройства․
В каком возрасте приписное заменяется на военный билет
| Возраст | Необходимое действие | |
|---|---|---|
| 17 лет | Постановка на воинский учёт | Приписное свидетельство |
| 18–27 лет | Призыв или отсрочка | Военный билет / Справка об отсрочке |
| 27–30 лет | Окончательное решение по призыву | Военный билет или справка-взамен билета |
В отдельных случаях Верховный суд РФ разрешил продлевать учёт до 30 лет при наличии уважительных причин․
Можно ли принимать на работу по приписному свидетельству
Да, можно․ Но важны детали:
- До 27 лет — приписное свидетельство является основным документом воинского учёта, если человек не проходил службу․
- После 27 лет, приписное свидетельство необходимо заменить на военный билет или справку-взамен․ Однако отсутствие замены не запрещает приём на работу; работодатель обязан лишь зафиксировать текущий статус в форме Т-10․
Как кадровику оформить приём
- Запросить документ воинского учёта․
Варианты допустимых документов:- Военный билет любого образца;
- Приписное свидетельство (до 27 лет);
- Справка формы 20-го отдела МО РФ (взамен билета);
- Временное удостоверение личности военнослужащего (для контрактников)․
- Сделать ксерокопию первого разворота и страниц с отметками․
- Внести данные в личную карточку работника (форма Т-2) и в карточку гражданина, подлежащего воинскому учёту (форма Т-10)․
- Не отказывать в приёме на работу, если представлено приписное свидетельство и возраст до 27 лет․
Типичные ошибки работодателей
| Ошибка | Почему это неверно | Как правильно |
|---|---|---|
| Отказ в приёме без военного билета | Нарушает ТК РФ (ст․ 65) | Принимать по приписному до 27 лет или справке-взамен билета |
| Требовать срочную замену приписного на билет после 27 лет | Задача замены лежит на военкомате, а не на работодателе | Оформить Т-10 и направить сотрудника к военкомату по месту жительства |
| Считать приписное «просроченным» из-за фразы «явиться до …» | Это приглашение на комиссию, а не срок действия документа | Документ действителен, пока не выдан военный билет |
Памятка для HR-специалиста
- ✓ Проверь возраст кандидата: до 27 лет — достаточно приписного․
- ✓ Сверь реквизиты приписного: наличие фотографии, печати военкомата, подписи должностного лица․
- ✓ Сделай ксерокопию и занеси данные в форму Т-10․
- ✓ Если кандидату 27+, проконсультируй о необходимости получить военный билет или справку-взамен․
- ✓ Храни документы воинского учёта в отдельном сейфе/папке, доступ к ним ограничен․
И приписное свидетельство, и военный билет — равноправные документы воинского учёта․ Главное, соотносить возраст и статус призывника․ Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве, если представлено приписное свидетельство и отсутствуют основания для призыва; Своевременное оформление формы Т-10 и копий документов защитит компанию от претензий проверяющих органов․