Краткий ответ

Да, можно. Закон запрещает отказывать беременной женщине в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ) и обязует работодателя предоставить ей декретный отпуск сразу после оформления трудовых отношений;

Ключевые права беременной сотрудницы

• Безусловное трудоустройство. Отказ только из-за беременности запрещён.
• Немедленный декрет. После заключения трудового договора женщина может подать заявление на отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70/86 после родов).
• Запрет на увольнение. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ).
• Сохранение пособий. Длительность официального трудоустройства не влияет на выплату детских пособий (ФСС РФ).

Алгоритм действий для работодателя

Шаг 1. Приём на работу

1. Оформить срочный трудовой договор (если вакансия временная) или бессрочный.
2. Записать в трудовую книжку (если она ведётся).

Шаг 2. Получение заявления на декретный отпуск

Образец заявления:

 От: [ФИО сотрудницы]
 Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам 
 с «__» _____ 2026 г. по «__» _____ 2026 г. 
 в соответствии с листком нетрудоспособности № [номер больничного].

Шаг 3. Издание приказа

Форма Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от ):

• Раздел «Вид отпуска», «Отпуск по беременности и родам».
• Указать даты, совпадающие с больничным листом.
• Подписывает руководитель и сотрудница.

Шаг 4. Расчёт и выплата пособия

ФСС оплачивает декретные в течение 10 календарных дней после подачи пакета документов (больничный + расчёт);

Особые ситуации

Совместительство

Если женщина официально трудится по совместительству, она может продолжать работать на втором месте, пока на основном оформлен декрет. Главное — не работать на том месте, где получает декретное пособие.

Работа на время декретницы

Когда основная сотрудница уходит в декрет, работодатель может:

• Оформить временного сотрудника на срок до 3 лет (ст. 59 ТК РФ).
• Использовать ГПХ или совместителя, если задачи ограничены.

Смена работы во время декрета

Женщина в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет вправе:

1. Уволиться по собственному желанию без отработки.
2. Трудоустроиться к новому работодателю и сразу подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком на новом месте.

Подводные камни для компании и как их избежать

Беременная женщина может быть принята на работу в любой момент и сразу уйти в декрет. Работодатель обязан оформить трудовой договор и предоставить отпуск по первому требованию сотрудницы. Никаких «испытательных сроков» или отработки закон не требует. Главное, правильно оформить документы и вовремя подать их в ФСС.