Один из самых популярных вопросов, который задают и работники, и кадровые специалисты: «Разрешается ли фактически устроиться на новую работу в тот же календарный день, когда человек официально увольняется с прежнего места?» Ниже — подробный разбор по состоянию на апрель 2026 года: нормы ТК РФ, разъяснения судов, практические рекомендации и типовые ошибки.
Что говорит закон: ст. 80 и ст. 140 ТК РФ
Статья 80 ТК РФ закрепляет общее правило: трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут по истечении двух недель со дня получения работодателем заявления. Однако:
- по соглашению сторон срок может быть сокращён или даже равен одному дню;
- Трудовой кодекс не содержит прямого запрета заключать новый трудовой договор в день прекращения предыдущего.
Статья 140 ТК РФ требует окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Если работник в этот день не работал (болел, находился в отпуске, день выпал на выходной), расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования.
Как определить «день увольнения» в календаре
День приходится на будний день
Если дата увольнения совпадает с графиком работы сотрудника, всё просто: последний рабочий день = день увольнения. Работник должен отработать смену (если иное не согласовано), получить документы и расчёт, после чего свободен.
День приходится на выходной или праздник
Здесь существуют две конкурирующие позиции:
- Формальная позиция Роструда и Верховного Суда РФ: приказ об увольнении издаётся именно в указанную дату (31 мая, выпавшее на воскресенье, — всё равно 31 мая). Однако работнику выдают трудовую книжку и деньги в ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
- На практике многие кадровые отдела переносят дату увольнения на предшествующий рабочий день, избегая лишних бухгалтерских «выходных» проводок. Это возможно только с письменного согласия работника.
Можно ли «подтянуть» новый договор до момента увольнения
Трудовой кодекс не ограничивает права гражданина заключать новый трудовой договор в любое время, в т.ч.:
- утром — уволиться, в обед, устроиться;
- даже параллельно до истечения двухнедельного «периода отработки», если новый работодатель согласен договориться о дате выхода.
Однако важно различать дату подписания договора и дату фактического начала работы. В трудовой книжке новый стаж отражается с первого дня фактического выхода на работу, а не с даты подписания бумаг.
Как не нарваться на «мелочи», которые портят репутацию
| Ситуация | Что грозит | Как поступить |
|---|---|---|
| Работник отозвал заявление в последний день | Если на его место уже подобран замену (письменное приглашение, трудовой договор подписан), увольнение всё равно состоится (Постановление Пленума ВС РФ от № 2). | Заблаговременно предупредить работодателя о возможном отзыве или договориться о «передумывании» до подписания приказа. |
| Больничный в день увольнения | Увольнение возможно, но расчёт и документы выдаются в ближайший рабочий день после закрытия больничного. | Новый работодатель может подписать договор «в ожидании» закрытия листка нетрудоспособности. |
| Отпуск с последующим увольнением | Последним рабочим днём считается день перед отпуском, а не последний день отпуска. | Назначать первый день в новой компании на день, следующий за датой увольнения, указанной в трудовой. |
Алгоритм «бесшовной» смены работы в один день
- Заранее (за 2 недели и более) подать заявление об увольнении.
- Договориться с новым работодателем, что трудовой договор вступит в силу в день увольнения.
- Последний день:
- утром, явиться на старую работу, подписать приказ, забрать трудовую и расчёт;
- днём — передать копии документов в новую компанию и приступить к работе.
- В течение трёх рабочих дней новый работодатель обязан оформить трудовую книжку (внести запись о приёме).
✓ Трудоустроиться в день увольнения можно и законно.
✓ Главное — соблюсти процедуру окончательного расчёта и получения документов у прежнего работодателя.
✗ Нельзя «проигнорировать» день увольнения, заболев или не явившись без предупреждения: расчёт может затянуться и «заблокирует» выход на новую работу.
✗ Не стоит утаивать от нового работодателя факт отработки «периода предупреждения»: в случае форс-мажора (отзыв заявления) можно остаться без обеих должностей.
Консультация специалиста: при любых спорных ситуациях (спор о сумме расчёта, несвоевременная выдача трудовой и пр.) обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона или в суд — ст. 140 ТК РФ прямо предусматривает выплату неоспариваемой суммы в установленный срок, а спорную — после разбирательства.