Кто может получить льготы
- Один из родителей (усыновителей, опекунов) ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Лица, воспитывающие ребёнка-инвалида после 18 лет, если инвалидность установлена пожизненно (I группа).
- Опекуны/попечители, оформившие соответствующий статус в органах опеки.
Какие именно льготы предусмотрены
Сокращённая рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ. Родитель имеет право работать:
- Не более 35 часов в неделю – при полном сохранении зарплаты и стажа.
- Можно выбрать 4-дневку, 6-часовой день или иной индивидуальный график.
Дополнительные оплачиваемые выходные
4 дня в месяц предоставляются одному из родителей по заявлению. Главное условие: ребёнок-инвалид должен проживать совместно с работающим. Дни можно:
- использовать целиком или дробить на часы;
- переносить на следующий месяц, но не более 2-х раз подряд.
Отпуск без сохранения зарплаты
До 14 календарных дней в году, которые предоставляются в любое время по желанию родителя (ст. 128 ТК РФ). Эти дни не учитываются при расчёте стажа для отпуска, но сохраняют трудовой стаж общий.
Внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск
Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для родителя время, не дожидаясь очереди (ст. 123 ТК РФ).
Запрет на сверхурочные, ночные и командировки
Без письменного согласия родителя ребёнка-инвалида работодатель:
- не может привлекать к сверхурочной работе;
- не может отправлять в командировку;
- обязан предоставить дневное рабочее время (для ночных смен).
Как оформить льготы через Госуслуги (без бумажных справок)
Фракция «Новые люди» в Госдуме уже подготовила законопроект, который вводит полный онлайн-режим оформления пособий и льгот. Пока документ на рассмотрении, воспользоваться Госуслугами можно так:
- Авторизуйтесь на gosuslugi.ru.
- Найдите раздел «Пенсии, пособия, льготы» → «Льготы по труду».
- Выберите услугу «Подтверждение права на дополнительные выходные дни».
- Загрузите:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справку об инвалидности (№ 088/у-06);
- документ о проживании ребёнка совместно с заявителем (Форма 9 или выписка ЕГРН).
- Отправьте заявление в ФСС. Ответ приходит в личный кабинет в течение 3 рабочих дней.
- Полученное подтверждение покажите бухгалтеру или HR-специалисту на работе.
Что грозит работодателю за отказ
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ |
|---|---|
| Отказ в сокращённом рабочем времени | 10 000–50 000 ₽ для компании + дисквалификация директора |
| Не предоставление дополнительных выходных | 5 000–10 000 ₽ для ИП, 30 000–50 000 ₽ для организации |
| Увольнение без согласия профсоюза | Восстановление на работе + компенсация вынужденного прогула |
Калькулятор льгот: пример расчёта
Ситуация: мама ребёнка-инвалида работает на полставки (20 часов в неделю) с зарплатой 25 000 ₽. Право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.
- Дневная ставка: 25 000 ₽ ÷ 20 раб. дней = 1 250 ₽.
- 4 дополнительных дня × 1 250 ₽ = 5 000 ₽ дополнительно в месяц.
- Годовой «бонус» от государства: 5 000 ₽ × 12 = 60 000 ₽.
Куда жаловаться при нарушении прав
- Госинспекция труда – онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф.
- Прокуратура – через Госуслуги, раздел «Жалобы на нарушение законодательства о труде».
- Организация «Альянс родителей детей-инвалидов» – бесплатная юридическая помощь: ###-###-####.
• 22 000+ семей в Петербурге и миллионы по стране могут получить трудовые льгаты.
• 4 оплачиваемых дня в месяц – минимум, который гарантирован законом.
• Оформление полностью онлайн уже в 2026-м: ждите обновления на Госуслугах.
• Сохраните шпаргалку: вернитесь к началу статьи и поделитесь с другими родителями.
Информация актуальна на . За изменениями следите на официальном портале gosuslugi.ru и в личном кабинете ФСС.