Законодательство РФ чётко регулирует, сколько дней в году может отсутствовать сотрудник, ухаживающий за ребёнком-инвалидом, а также какие дни оплачиваются, а какие — только засчитываются в стаж. Ниже — полная инструкция на 2026 год.
Что такое «дни по уходу за ребёнком-инвалидом»
Это не отпуск, а освобождение от работы по уходу, которое:
- оформляется больничным листом по форме № 080/у-06;
- даёт право на ежемесячное пособие и страховой стаж;
- имеет жёсткий лимит календарных дней в году.
Сколько дней положено в 2026 году
| Кто ухаживает | Максимум дней в году | Кто оплачивает |
|---|---|---|
| Один из родителей или усыновителей | 120 календарных дней | ФСС (через работодателя) |
| Другой законный представитель (опекун, приёмный родитель) | 120 календарных дней | ФСС |
| Дедушка/бабушка, если они не являются опекунами | 120 календарных дней | ФСС |
Важно: 120 дней — это общий лимит на всех законных представителей за год. Если мама использовала 70 дней, отцу осталось максимум 50.
Как считаются дни: правила ФСС
- Все дни подряд и прерывно засчитываются в календарном исчислении (включая выходные и праздники).
- Если ребёнок лежит в стационаре, а родитель находится рядом, дни всё равно идут в общий лимит.
- Одновременный уход за двумя детьми-инвалидами не увеличивает лимит, но позволяет чередовать дни между родителями.
Что происходит после исчерпания 120 дней
Работодатель обязан:
- продолжить освобождение по желанию сотрудника;
- но не оплачивать дни сверх 120;
- оформить отсутствие как отпуск без содержания либо по соглашению сторон.
Как оформить дни ухода в 2026 году
Алгоритм:
- Получить справку из ПМПК или МСЭ о признании ребёнка инвалидом.
- Взять направление в поликлинике по месту жительства на больничный лист 080/у-06.
- Передать лист бухгалтерии работодателя в течение 6 месяцев после закрытия.
- Получить выплату — 100 % среднего заработка за 2024–2025 годы, но не выше пределов ФСС (в 2026 году плановый максимум ≈ 4 900 ₽ в день).
Особые случаи
Внешний совместитель или ИП
ИП и совместители оформляют уход через ФСС напрямую, лимит 120 дней сохраняется.
Уход в период отпуска или больничного по БиР
- Дни ухода не пересекаются с декретом;
- декретные дни не вычитаются из лимита 120.
Переход к другому ребёнку-инвалиду
Если статус инвалидности утрачен, новый период ухода начинается только после нового заключения МСЭ.
Примеры расчёта
Пример 1:
Мама работает с окладом 60 000 ₽. В 2026 году ей нужно 30 дней ухода за ребёнком-инвалидом (апрель). Средний заработок за 2024–2025 = 2 000 ₽/день. Выплата: 30 × 2 000 = 60 000 ₽. Осталось 90 дней до конца года.
Пример 2:
Отец использовал 120 дней за январь–март 2026. С апреля по декабрь он может находиться дома, но дни уже не оплачиваются.
Частые ошибки
- Ошибка: «120 рабочих дней» — правильно: календарные.
- Ошибка: «Если двое детей-инвалидов, то 240 дней», лимит остаётся 120 на семью.
- Ошибка: «Можно разбить 120 дней между 2026 и 2027 годами» — лимит строго календарный, с 01.01 по 31.12.
Краткий чек-лист для родителя
- Убедиться в актуальности справки МСЭ.
- Забронировать даты ухода заранее, чтобы не превысить 120.
- Следить, сколько дней уже использовал второй родитель.
- Сдавать больничные в бухгалтерию в течение 6 месяцев.
- Оспаривать отказ в оплате через ФСС при нарушении прав.