Государственная гражданская служба в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Одним из ключевых требований к гражданским служащим является обязанность уведомлять работодателя о намерении заниматься иной оплачиваемой деятельностью. Ниже, подробная инструкция, кого именно нужно уведомлять, в какие сроки и с какими последствиями.

Кого именно уведомлять?

Гражданский служащий обязан уведомить:

• Непосредственного руководителя (руководителя органа/учреждения, в котором он проходит службу);
• Кадровую службу (отдел управления персоналом или кадровый отдел);
• Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (если таковая создана в органе).

В какой форме подаёться уведомление?

Уведомление подаётся в письменной форме. Оно должно содержать:

• ФИО гражданского служащего;
• Должность и наименование органа, где он проходит службу;
• Вид предполагаемой иной оплачиваемой деятельности (преподавание, научная работа, консультации и т. д.);
• Наименование организации, в которой планируется работа;
• Ориентировочный объём времени, который будет затрачиваться на эту деятельность;
• Дату подачи уведомления и личную подпись.

В какие сроки нужно подавать уведомление?

Уведомление должно быть подано не позднее чем за 10 рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Что происходит после подачи уведомления?

После получения уведомления:

1. Руководитель или комиссия по конфликту интересов проверяет, не создаёт ли иная работа конфликта интересов;
2. В течение 5 рабочих дней гражданскому служащему предоставляется мотивированный ответ — разрешение либо обоснованный отказ;
3. Если конфликт интересов установлен, гражданскому служащему запрещается заниматься указанной деятельностью.

Какие виды деятельности требуют уведомления?

Последствия отказа от уведомления

Если гражданский служащий не уведомил о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, он может быть привлечён к:

• Дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение);
• Административной ответственности по ст. 19.30 КоАП РФ (штраф от 2 000 до 5 000 руб.);
• Уголовной ответственности (если деятельность повлекла получение незаконного дохода).

Пример формы уведомления

Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Я, Иванов Иван Иванович, гражданский служащий
Министерства образования и науки РФ, 
должность: главный специалист-эксперт,
уведомляю о намерении с выполнять 
преподавательскую деятельность в Федеральном 
государственном бюджетном образовательном 

учреждении высшего образования «МГУ им. М.В. Ломоносова»
на условиях почасовой оплаты (до 4 часов в неделю).

Подпись: ___________ Дата: 

Куда подавать уведомление?

Уведомление подаётся:

• Лично в кадровую службу (с отметкой о принятии);
• Через электронную подпись (если орган использует СЭД);
• По почте с уведомлением о вручении (в случае отсутствия возможности личной подачи).

Гражданский служащий обязан заранее уведомить свою организацию о любой иной оплачиваемой деятельности, чтобы избежать конфликта интересов и законодательных санкций. Уведомление подаётся в письменной форме, рассматривается в течение 5 рабочих дней и может быть одобрено или отклонено. Игнорирование этого требования грозит серьёзными последствиями вплоть до увольнения.

Обновлено: 20 апреля 2026 г.