Дата актуализации:
Краткий ответ
Минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте в 2026 году составляет 2 рабочие смены․
Это прямое требование, закреплённое в ч․ 1 ст․ 215 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от № 2464․
Нормативно-правовая база
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 215 (абзац 6 ч․ 1)․
- Постановление Правительства РФ от № 2464 «О проведении стажировки на рабочем месте»․
- Приказы Минтруда РФ и отраслевые правила (применяются к конкретным профессиям)․
Кому обязательно проходить стажировку?
Список профессий и должностей, для которых стажировка обязательна, формирует сам работодатель․
Однако в большинстве случаев перечень включает:
- Оперативный и оперативно-ремонтный персонал энергетики, ЖКХ, транспорта․
- Работники, впервые поступающие на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда․
- Сотрудники, переводимые на другое рабочее место или принимаемые на новую должность․
- Лица, впервые принятые на работу после окончания образовательной организации․
Максимальный и рекомендуемый сроки
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Минимально допустимый срок | 2 рабочие смены (суток) |
| Обычный стандарт | 3–10 рабочих дней |
| Максимальный при срочном договоре (ст․ 59 ТК РФ) | 14 рабочих дней |
| Индивидуальное продление | до 3 месяцев (по соглашению сторон) |
При наличии обоснованного мотивированного решения работодателя и согласия работника․
Как оформляется стажировка
- Локальный акт․
Работодатель утверждает Положение о стажировке на рабочем месте, где чётко прописываются:- порядок назначения наставника;
- продолжительность и количество смен;
- оценка результатов;
- ответственные лица․
- Приказ о стажировке․
Выдаётся одновременно с приказом о приёме на работу (форма № Т-1 или Т-1а)․ - Договор․
В срочном трудовом договоре (ст․ 59 ТК РФ) обязательно указываются:- сроки обучения;
- основание для проведения стажировки (например, «необходимость освоения новой профессии»)․
- Дневник/акт․
По окончании сотрудник и наставник подписывают акт допуска к самостоятельной работе, который хранится в личном деле․
Оплата и трудовой стаж
Все дни стажировки оплачиваются в размере не ниже тарифной ставки (должностного оклада) сотрудника и засчитываются в трудовой стаж (ст․ 212, 225 ТК РФ)․
Частые ошибки работодателей
- Не оформляют приказ․ Это грозит штрафами по ст․ 5․27 КоАП РФ․
- Сокращают сроки меньше 2 смен․ Минимальный порог неделим․
- Игнорируют наставника․ За безопасность на рабочем месте отвечает назначенный ответственный․
- Не фиксируют результат․ Отсутствие акта допуска = нарушение процедуры․
Краткий чек-лист для HR-специалиста
- Утвердить Положение о стажировке․
- Назначить наставника приказом․
- Включить в договор условие о стажировке․
- Выдать приказ о стажировке одновременно с приказом о приёме․
- Организовать минимум 2 смены под контролем наставника․
- Оформить акт допуска к самостоятельной работе․
2 рабочие смены — это абсолютный минимум, который работодатель обязан обеспечить каждому стажёру вне зависимости от профессии․
При этом точный срок может варьироваться от 3 до 14 дней, а при необходимости, до трёх месяцев по соглашению сторон;
Главное — строго соблюдать процедуру оформления и не снижать сроки меньше установленного законодательством порога․